2025年经济师（初级）人力资源管理自我检测考试题库
(名校卷)
单选题(共800题)
1、在实际工作中，组织很少进行()评估，因为对其进行评估时一个
困难且昂贵的过程。
A.反应评估
B.工作行为评估
C.投资收益评估
D.学习评估
【答案】C
2、培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块，这
是由于人力资源特性中的()决定的。
A.时效性
B.开发性
C.社会性
D.能动性
【答案】B
3、关于劳动力供给的说法，正确的是()。
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A.劳动力供给反映了劳动力供给数量与工资率之间的关系B.劳动力供
给是雇主需要作出的一种决策
C.其他条件相同，工资率上升一定会导致劳动力供给数量增加
D.其他条件相同，工资率上升一定会导致劳动力供给数量减少
【答案】A
4、(2020年真题)下列关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法
中，错误的是()。
A.绩效管理可以为员工的薪酬管理提供依据
B.绩效管理可以提升企业的核心竞争力
C.绩效管理可以为企业的生产计划提供依据
D.绩效管理可以帮助企业提高员工的积极性
【答案】C
5、()并不直接决定人的人格，而是以间接的方式潜在地影响人格的
形成，是人格赖以生成的物质基础。
A.环境
B.工作
C.遗传
D.情境
【答案】C
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6、对一个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是()。A.数学
能力
B.记忆力
C.推理能力
D.演绎能力
【答案】B
7、社会上大量不同类型的劳动力分布在不同的技术、专业和职业以
及岗位上，即使在同一职业或岗位上，也没有两个是绝对相同的，
这是因为劳动力存在()。
A.不可替代性
B.异质性
C.同质性
D.可替代性
【答案】B
8、通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，是绩效考核的(
)。
A.结果指标
B.软指标
C.特质类指标
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D.行为指标【答案】B
9、我国《劳动法》的适用范围不包括()。
A.中华人民共和国境内的国有企业
B.公务员
C.中华人民共和国境内的外商投资企业
D.与国家机关建立劳动关系的劳动者
【答案】B
10、(2020年真题)劳动法的调整对象是()。
A.用人单位
B.工会组织
C.劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系
D.劳动者
【答案】C
11、在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行，
为获得先进的操作技能、行政技能、顾客服务和销售技巧的培训与开
发称为()。
A.在岗培训与开发
B.外部培训与开发
C.岗外培训与开发
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D.在职培训与开发【答案】C
12、技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和()
联系在一起的薪酬体系。
A.奖金
B.职位薪酬
C.基本薪酬
D.福利
【答案】C
13、劳动者应当履行的义务包括()。
A.接受职业技能培训
B.提请劳动争议处理
C.获得劳动安全卫生保护
D.执行劳动安全卫生规程
【答案】D
14、关于临时性就业服务机构，下列说法错误的是()。
A由于短期或季节性生产经营方面的需要，企业需要用一些临时性的
工作人员作为固定员工队伍的一种补充
B.某些人长期固定在一个组织中工作会枯燥乏味，愿意从事短期性的
工作C.当一项短期的工作结束以后，较容易找到另一项短期工作。
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D.有些企业需要雇用一位在短期中为自己工作的首席执行官
【答案】C
15、下列选项中，关于薪酬的说法，正确的是()。
A.员工福利属于非经济薪酬
B.薪酬的本质实际上是一种不公平交易
C.基本薪酬可以分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬
D.根据员工具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬
的是职位薪酬
【答案】C
16、某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定。
但是公司稳定的发展并没有提高员工的积极性和忠诚度。近年来，员
工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升。为此，公司聘请了
人力资源专家