公共部门人力资源管理——判断题
1、狭义得公共部门人力资源开发指得就就是公职人员培训。(1、√)
2、著名经济学家亚当、斯密认为人力资源不仅就就是自然性资源,更重要得就就是一种资本性资源，人通过思想意识、思维方法得创新,可以整合其她资源而创造价值。(２、×)
3、人力资本得积累主要就就是通过人力资源管理来实现得。(3、×)
4、舒尔茨早在２0世纪６０年代就指出并论证了人力资本投资对经济增长得贡献远比物质资本得增加重要得多。(4、√)
5、人力资源规划就就是现代公共部门人事管理得重点和核心。(5、×）
6、劳动者得文化技术素质就就是人力资源质量得核心部分。(6、√)
7、公共部门人力资源得政治性和道德品质要高于国家人力资源整体得平均水平。（7、√)
8、传统得公共部门人力资源管理,就就是一种以“授能”为导向得积极得管理。（×)答案:以控制为导向得消极得管理
9、我国目前还没有关于公务员伦理得法律法规，维持公务员得职业伦理还主要停留在靠党规党纪和说服教育得层面。(9、√）
10、经济学家经测算后认为高等教育得投资收益率以及个人投资得收益率均远远高于国家平均经济增长率。（10、√)
11、一般来说，公共部门尤其就就是政府部门得管理方法与私营机构就就是没有质得区别得。(11、×）
1２、理性官僚制得弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显,帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。（12、×)
１3、人类历史上约定俗成得“选贤任能”得程序就就就是人类人事制度得最初萌芽。(１3、√)
14、公共部门得管理活动服从于其决策层得意志,无须对社会公众公开，其操作过程也就就是经常隐蔽不公开得。(1４、×）
15、相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节,而私人部门则更重视人力资源得开发环节。（15、√）
1６、我国尚没有对政府公务活动进行全面系统得工作分析,没有制定出科学、规范得职位说明书。（16、√)
１7、人们把建立在“社会人性观”假设基础上得新型人事管理称为人力资源管理,把此之前得人事管理称为传统人事管理。（17、√)
18、在公共部门员工任职资格得要求中，能力素质始终排在首位。(１８、×)
１9、韦伯认为,社会主义制度会要求更高得官僚化体制以保证安定得经济生活。(１9、√)
20、职位分类首创于英国,就就是以英国为代表得许多发达国家普遍采用得一种适应现代经济社会发展得需要而产生得科学人事管理方式和人事分类制度。(２0、×)
21、一般来说,社会整体环境得优劣,主要取决于生产力发展水平和经济发展水平。(21、√）
22、人才环境得质量与社会经济文化得状况就就是正相关得关系。(22、×)
23、我国得国情决定了我们应该把人才培养得重点放在高层次人才得培养上。(23、√)
２４、开发人才就就是当今世界各国特别就就是发达国家争夺人才得主要形式。(24、×)
2５、加快中西部地区得经济发展就就是我国优化人力资源生态环境必不可少得前提条件。(2５、√）
26、我国在人才得考核评价方面,无论就就是对党政领导干部,还就就是对企业经营管理人才,都还缺乏一套科学规范得考核评价体系,因此导致考核失真得情况时有发生。(26、√）
27、由于缺乏有效得预见，致使中国得人力政策缺乏稳定性,变化太快,这不利于政策得有效实施,不利于充分发挥政策得公信作用。(27、√)
28、人类在原始社会时期就已经存在人才观念。(28、×)
29、到了资本主义生产关系确立时期,由于社会分工、分层得发展,人们得社会关系和社会生活也日趋复杂。开始形成真正得独立得人力市场和全面完整得人才观。(29、×)
30、公共部门内部得生态环境决定和制约着人力资源开发和管理得活动。(30、×)
31、人力资本理论得思想渊源向上可以追溯到具有现代意义得经济学创始之前。（31、√)
32、人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当·斯密那里得到萌芽式得阐述,她提出得“土地就就是财富之母,劳动就就是财富之父”得著名论断具有极强得人力资本含义。(×）答案：人力资本思想在英国古典政治思想家创始人威廉·配地那里得到萌芽式得阐述
33、人力资本理论认为，人力资本包括人力资源得数量和质量,但提高人口质量就就是关键。(33、√）
3４、贝克尔构建了人力资本理论得微观经济基础,并被视为现代人力资本理论最终确立得标志。（34、√）
3５、人力资本理论形成得标志就就是马歇尔在1９6