5月初级经济师（人力资源专业）练习题（含答案解析）
一、单选题（共60题，每题1分，共60分）
1.当外界对某个人角色的知觉或期望有所不同时，这个人会产生-一种矛盾心态，这种心态来源于（）
A、角色负荷
B、角色模糊
C、角色模糊
D、角色冲突
正确答案：D
答案解析：角色冲突是指当外界对某个人角色的知觉或期望有所不同时，这个人会产生的一种矛盾心态。角色负荷是指个体在担任某一角色时所承受的心理压力。角色模糊是指个体对自己所扮演的角色认识不清楚，不知道自己该做什么、如何做。题干描述的是角色冲突的表现。
2.下列选项中，关于企业在处理培训赔偿时应注意的问题的说法，错误的是（。
A、若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费
B、当企业向劳动者提出解除劳动合同关系时，企业有权让劳动者赔偿培训费
C、劳动者在符合有关规定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费
D、具体赔偿问题，可按培训合同执行；未签订培训合同的，按劳动合同执行
正确答案：B
答案解析：企业向劳动者提出解除劳动合同关系时，若劳动者不存在违反服务期约定或竞业限制约定等需赔偿培训费的情形，企业无权让劳动者赔偿培训费，所以该选项说法错误。A选项，企业没对职工培训出资，确实无权要求职工赔偿培训费，说法正确；C选项，劳动者符合规定解除劳动关系，企业一般不能要求赔偿培训费，说法正确；D选项，具体赔偿按培训合同执行，未签培训合同按劳动合同执行，说法正确。
3.不属于工作满意度影响后果的是（）。
A、工作绩效
B、缺勤和迟到
C、组织承诺
D、暴力行为
正确答案：C
4.()是指国家采取税费减免、贷款贴息等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。
A、公共就业服务
B、就业援助
C、职业中介服务
D、失业救助
正确答案：B
答案解析：就业援助是指国家采取税费减免、贷款贴息等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。职业中介服务主要是为求职者和用人单位提供中介服务；失业救助是对失业人员给予的救助；公共就业服务是提供就业相关的各类服务，均不符合题干描述。
5.培训与开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块，这是由于人力资源特性中的（）决定的。
A、社会性
B、能动性
C、开发性
D、时效性
正确答案：C
答案解析：人力资源具有开发性，它强调通过培训与开发可以提升员工的知识、技能和能力，使其潜在的人力资源价值得到充分挖掘和发挥，从而使得培训与开发成为现代人力资源管理中越来越重要的模块。时效性强调人力资源如果不及时使用就会贬值；社会性强调人是社会中的人；能动性强调人具有主观能动性。这几个特性均不能很好地解释培训与开发在人力资源管理中越来越重要的原因。
6.下列选项中，关于工作评价与工作分析之间关系的说法，错误的是（）。
A、工作分析是工作评价的基础
B、工作分析为工作评价提供工作职责和要求等方面的信息
C、工作分析通过支持工作评价间接支持薪酬体系的设计
D、工作评价的目的是建立良好的工作分析氛围
正确答案：D
答案解析：工作评价的目的是确定企业内部各工作的相对价值，从而为薪酬体系的设计提供依据，而不是建立良好的工作分析氛围。工作分析是工作评价的基础，工作分析为工作评价提供工作职责和要求等方面的信息，工作分析通过支持工作评价间接支持薪酬体系的设计。所以选项D说法错误。
7.最低小时工资标准适用于（）。
A、派遣制就业劳动者
B、进城务工的农民工
C、集体合同下的就业劳动者
D、非全日制就业劳动者
正确答案：D
答案解析：最低小时工资标准主要适用于非全日制就业劳动者。非全日制用工具有灵活性等特点，最低小时工资标准能保障这类劳动者的基本权益。派遣制就业劳动者、集体合同下的就业劳动者、进城务工的农民工适用的是其他相关的工资规定和保障机制，并非专门针对最低小时工资标准。
8.下列不是团体中沟通的作用的是（）。
A、信息流通
B、情感表达
C、激励
D、选择性知觉
正确答案：D
答案解析：沟通的作用包括激励、情感表达、信息流通等，选择性知觉不是沟通的作用。沟通是指信息在发送者和接收者之间传递的过程，它可以促进团队成员之间的理解、合作和协调，提高工作效率和团队凝聚力。而选择性知觉是指个体在接收信息时，会根据自己的兴趣、经验、期望等因素，有选择地关注和理解信息，它不属于沟通的范畴。
9.在工作中，下列员工对工作不满的表达方式属于积极的是（）。
A、忽视
B、抵触
C、辞职
D、忠诚
正确答案：C
10.关于团体对个体从众行为的影响，说法错误的是（）。
A、团体凝聚力越大，个体越容易从众
B、团体观点的一致性越高，个体就越容易从众
C、团体规模越大，个体越容易从众
D、团体对个体从众的影响与团体的大小有关
正