2022年9月浙江省税务系统遴选面试真题
第一部分单选题(5题)
1、面试热点：村干部职业化，让基层治理更有活力
【热点背景】
当前，重庆等地为了破解基层治理难题，试点实施了村干部职业化，主要推行村干部报酬工资化，村支书和村干部一年的报酬有3万多元，相当于当地农村人均纯收入的两倍以上。另外，按照要求，村干部需要到村党群服务中心每日“坐堂”，按时上下班。此举一出，引发了网友热议。
【模拟题目】
为有效破解村干部难作为、不作为的基层治理难题，某地推行了村干部职业化，对村干部实施薪酬工资化，要求每日在村党群服务中心按时“坐班”，并对其完成任务的情况进行考核。但是有人认为，村干部职业化不符合当前农村实际情况，操作实施难。对此，请谈谈你的看法。
【答案】：1.表明自身观点。干部职业化是基层治理模式的探索和创新，是村干部正规化管理和基层治理正式化的体现，能够激发村干部干事创业的积极性，主动担当作为，引领农村经济社会发展，但我们也要关注在实施过程当中可能存在的问题和挑战，积极探索解决方法，使得村干部职业化更符合当前的国情、村情、民情，真正助力基层治理。2.分析村干部职业化的积极意义(1)工资薪酬待遇等福利保障措施，一定程度上能够激励村干部，激发村干部工作的积极性;(2)管理考核等专业化的行政手段，对村干部的日常行为和工作开展情况进行了督促，更加科学。3.分析村干部职业化存在的问题，回应观点(1)薪酬工资远高于农村人均收入，在一定程度上会加重政府的财政负担;(2)村支书报酬比其他普通村干部高，容易造成村里工作“村支书一个人干，其他村干部在一旁看”的情况;(3)农村还是熟人社会，每日在村党群服务中心按时坐班，缺少了与村民打交道、与村民打成一片的机会，容易降低权威，脱离群众;而且每日坐班处理的更多是“对上”的事务，久而久之容易与村庄生产生活脱节，村庄治理的效率会降低。(4)基层农村数量多范围广，职业化的村干部也比较多，考核和监管存在一定的难度和漏洞。4.提出对策(1)探索村干部职业化的新方式。比如可以通过合村并组和干部相互兼职来减少村干部的职数，按照一定的层级和标准提高所有村干部的报酬，尽量保证公平，提升村干部的工作积极性。(2)对坐班和考勤实施监督。按时打卡上下班，做好下村工作的登记，必要时要求拍照、GPS定位等，用技术手段做好行程及日常工作监督。(3)完善村干部考核机制。将村民的评价和满意度纳入考核标准，促使干部工作的重心放在服务农村和解决农村问题上。(4)打造职业化的村干部队伍。定期组织村干部集中轮训、选训的方式，不断拓宽村干部视野、提升履职能力。
【解析】这是一道公务员面试中的社会现象类题目，主要围绕某地推行村干部职业化举措展开，有人认为其不符合农村实际、操作实施难，需要考生对此谈谈看法。以下是对该题及答案的解析：题目破题点本题破题关键在于全面分析村干部职业化这一现象，既要看到其积极意义，又要正视可能存在的问题，最后提出针对性的解决对策。考生需表明自己对于该举措的观点，并结合农村实际情况进行深入分析。答案亮点1.观点明确：清晰表明对村干部职业化的看法，既肯定其作为基层治理模式探索和创新的积极意义，又强调要关注实施过程中的问题并积极解决，展现了全面、客观的思维方式。2.分析全面积极意义分析：从激励村干部积极性和管理考核更科学两个角度，阐述了村干部职业化的积极作用，逻辑清晰，有理有据。问题分析：从财政负担、工作分配、与群众关系、考核监管等多个方面，详细分析了村干部职业化可能存在的问题，回应了题目中“不符合农村实际情况，操作实施难”的观点，分析全面且具体。3.对策可行：针对分析出的问题，提出了具有可操作性的对策，包括探索新方式、加强坐班和考勤监督、完善考核机制以及打造职业化队伍等，体现了考生解决实际问题的能力。整体评价答案整体结构合理，逻辑连贯，观点明确，分析全面，对策可行，符合公务员面试对考生思维能力和解决问题能力的要求。在实际面试中，考生若能如此条理清晰、全面深入地回答问题，将有助于获得较好的成绩。
2、面试热点：养老护理员巨大缺口如何补?
热点背景
据相关媒体报道我国目前有2.49亿老年人、4000万失能半失能老年人，而养老护理从业人员仅有30万名。养老护理员巨大缺口巨大。
据民政部、国家卫健委等部门统计，我国目前有2.49亿老年人、4000万失能半失能老年人，而养老护理从业人员仅有30万名，反差极大的三个数字揭示了养老护理人员目前的巨大缺口。而除了数量少，人员素质良莠不齐、专业能力有限、流动性大等也成为困扰这个行业发展的难题。
2019年9月底民政部印发《关于进一步扩大养老服务供给促进养老服务消费的实施意见》，提出“2022年底前，培养培训1万名养老院院长、200万名养老护理员、10万名专兼职老年社会工作者。”为实现