2023年2月鄂州市税务系统遴选面试真题
第一部分单选题(5题)
1、进入新单位后，领导没有给你明确工作目标，假如是你，该怎么办？
【答案】：进入新单位后，领导没有给我明确工作目标，可能是想给我更多的时间去观察、学习。这时，我应该自己给自己设定相应的学习目标，让自己能够尽快的投入到工作岗位中。首先，我会尽快熟悉单位环境，了解本单位的工作性质，熟悉业务和办事流程，多向领导、同事学习请教。同时，在工作之余，帮助其他同事干力所能及的事情。其次，我会积极实践，帮助同事起草或修改一些办公文件，掌握公文写作的基本格式及要点；同时，将工作中的所见所闻及时进行汇总，用工作日志的方式记录下自己工作中的点点滴滴。再次，熟悉工作之后，我会找机会和领导沟通，汇报一下自己在近一阶段的工作成果，并积极向领导申请承担一些辅助性工作，提升自己的业务能力。最后，做好这些之后，相信在不断的实践中，我会通过新任务的开展更加熟悉本职工作，并从中积累经验，为单位发展做出积极地贡献。
【解析】这道面试题聚焦于新入职公务员在领导未明确工作目标的情况下应如何应对，重点考察考生的自我驱动能力、适应性以及沟通协调能力。答案要点分析1.自我目标设定：面对领导未明确工作目标的情况，答案提出自行设定学习目标，展现了积极主动的工作态度。这表明考生具有自我驱动能力，能够在缺乏明确指引时，主动寻找前进方向，尽快融入工作岗位。2.熟悉单位环境与业务：答案强调了要尽快熟悉单位环境、工作性质、业务和办事流程，并向领导和同事学习请教。这体现了考生对新环境的适应能力，认识到了解单位基本情况是开展工作的基础，通过向他人学习可以快速积累经验，提升自己的工作能力。3.积极实践与成果积累：通过帮助同事起草或修改办公文件，掌握公文写作要点，并以工作日志的形式记录工作点滴，体现了考生注重实践锻炼和知识积累。这不仅有助于提升自身业务能力，还能为后续工作提供参考，展示了考生的严谨和认真。4.与领导沟通申请工作：在熟悉工作后，主动与领导沟通，汇报工作成果并申请承担辅助性工作，体现了考生良好的沟通协调能力和进取精神。通过与领导的交流，一方面可以让领导了解自己的工作进展和能力，另一方面也能争取更多的锻炼机会，进一步提升业务能力。5.为单位做贡献：答案最后提到通过不断实践熟悉本职工作，积累经验，为单位发展做出积极贡献，体现了考生的大局意识和责任感。这表明考生不仅关注自身成长，还将个人发展与单位目标相结合，展现了作为公务员应有的担当。整体评价该答案思路清晰，步骤合理，全面且具体地阐述了在领导未明确工作目标时的应对措施。在语言表达上，使用了规范的书面用语，符合公务员面试的要求。通过展现积极主动的工作态度、良好的适应能力、沟通协调能力和责任感，能够给考官留下较好的印象。但在回答过程中，可以进一步结合具体岗位特点，使措施更具针对性和可行性。
2、生活中，有的人你是喜欢的，有的人是不喜欢也不讨厌的，还有的人是最厌恶的。请结合实际情况，谈一下你最喜欢和最厌恶的人。
【答案】：我最喜欢的是热情、真诚的人。热情能给人以温暖，能促进人的相互理解，能融化冷漠的心灵。当我们遇到困难的时候，真诚的人不仅能给予我们口头上的安慰，更能以实际行动真诚地去帮助有困难的朋友。我最讨厌的是以自我为中心、过于重视自身利益的人，因为我认为这样的人心中只有自己，从来都不会考虑别人。我上大学时，曾经有一个室友，每次在我们休息的时候打电话都很大声，我们屡次建议，她仍旧不改，而且她为人也很小气，有时问她借用一卷卫生纸忘了还，她也会要求归还。因此，一段时间内宿舍的人都很厌恶她，我也不例外。但是后来，我们通过她的一位老乡才了解到，她那么“小气”是因为她家里负担很重，她爸爸去世了，妈妈又身体不好，身上还背负着上大学的欠款。她总是在休息时间大声地打电话，是因为她妈妈的耳朵不好，她不大声说她妈妈就听不清楚，而且晚上的电话费也便宜。随着我们对她了解的加深，我们对她的厌恶变淡了，后来，我们成为了很好的朋友，直到现在都经常联系。从那件事之后，我明白了世界上不可能有百分之百令人喜欢的人，也不可能有百分百令人厌恶的人。有的时候，我们对他人产生厌恶，很可能是因为我们与他接触少，了解不够，因此，在与人交往时，我们要更加宽容，既能发现他人的优点，也能包容他人的缺点。
【解析】本题为公务员面试中常见的自我认知类题目，旨在考察考生的价值观、人际交往能力以及思维的全面性和成熟度。以下是对本题及答案的详细解析：题干分析题干围绕生活中对不同人的喜好态度展开，要求考生结合实际情况阐述最喜欢和最厌恶的人。这一问题既考察考生对他人的价值判断，也能反映出考生自身的性格特点、价值观和人际交往观念。考生需要清晰明确地表达自己的观点，并通过具体事例进行支撑，以展现自己良好的沟通能力和思考深度