2022年2月中卫市税务系统遴选面试真题
第一部分单选题(5题)
1、2016年底，某市出台了《党员干部容错纠错机制的实施办法(试行)》，有人说政策出台为党员干部吃了定心丸，让改革创新者能放手干、大胆干;而有人说政策出台是为失败找借口。对此，你怎么看?
【答案】：《党员干部容错纠错机制的实施办法(试行)》的出台具有积极意义，不能片面地认为是为失败找借口。该政策为改革创新者吃下定心丸，有助于营造良好的干事创业环境。在当前改革攻坚阶段，鼓励党员干部大胆创新、积极探索，难免会出现一些失误和错误。容错纠错机制给予他们一定的试错空间，让他们能消除顾虑、放手去干。当然，要防止该机制被滥用。必须明确容错界限，科学甄别错误性质，严格规范操作流程。对因缺乏经验、不可抗力等因素导致的失误合理包容；对明知故犯、违纪违法等行为严肃问责。如此，才能充分发挥其积极作用，激励党员干部担当作为。
【解析】“健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。”来自李克强总理的政府工作报告中的话语让广大政府工作人员吃了定心丸。我国正处于改革的深水区攻坚时，改革道路绝非坦途，是除旧布新的过程，是迎着困难上、不断迎接挑战的过程。现实中，一些改革措施遭遇“中梗阻”，一些重大战略难以落实，一定程度上与一些领导干部有顾虑、不敢改革、不敢创新有关，他们认为“枪打出头鸟”、“做得越多风险越大”。通过健全激励机制，让改革创新者尝到“甜头”，看到干与不干确实不一样;通过容错纠错机制，让改革创新者感受到“依靠”，释放出更多的工作活力。为了更好的推行“容错纠错机制”，切实将将其落实到位，不至于成为题目中所说的“失败者的保护伞”，我觉得在推行过程中应注意以下两个方面：明确条则适用范围。如在日常工作中查明资料属实，先行审批后再补交资料的、没有为自己、他人或单位谋取私利的、等等。明确适用范围，才能更有效的将工作落实到实处，不至于成为一纸空文。认定免予追责的程序，程序正义是实体正义的保障。明确好容错纠错的具体流程，有助于保证政策与制度的公平公正，维护政府的权威。我认为认定流程应包括申请-核实-认定(暂缓)-公告几步，其中核实工作应当为重中之重，纪委以及检察院协同合作、独立调查，确保调查的准确性。“惟其艰难，方显勇毅;惟其笃行，才弥足珍贵。”健全激励机制和容错纠错机制意义重大，会坚定广大领导干部改革创新的决心，增加他们推进改革创新的底气。
2、萧伯纳说：“人生有两大冰川：一是心灰意冷，一是踌躇满志。”对此你怎么看?
【答案】：(1)萧伯纳这句话的意思是:人如果对前途失去信心,就会遇到难以逾越的障碍,很难走向成功。如果对未来存在盲目的自信甚至自负,同样也会遇到难以逾越的障碍,难以成功。(2)在工作或追求成功的过程中,我们要始终把握一个“度”,既不盲目悲观,也不盲目乐观,始终保持一颗平常心和适度的自信心。
【解析】这是一道综合分析题，破题点在于理解萧伯纳话语的含义，并将其与工作和追求成功的过程相联系，阐述应采取的态度。对萧伯纳观点的理解萧伯纳提出人生有两大“冰川”，一是心灰意冷，二是踌躇满志，形象地指出这两种极端心态会成为人生前行的阻碍。心灰意冷意味着对前途失去信心，这种消极的态度会让人缺乏前进的动力，在面对困难时容易退缩，难以跨越前进道路上的障碍，进而难以走向成功。而踌躇满志则是对未来存在盲目的自信甚至自负，这种过度乐观会使人忽视潜在的问题和困难，无法做好充分的准备，同样会在遭遇挫折时陷入困境，难以取得成功。对工作和成功追求的启示在工作或追求成功的过程中，我们需要把握好“度”。不能盲目悲观，避免陷入心灰意冷的状态，因为积极的心态是战胜困难的基础，只有保持一定的信心和热情，才能有动力去克服工作中的难题。同时，也不能盲目乐观，防止走向踌躇满志的极端，要保持清醒的头脑，客观地认识自己和周围的环境，做好应对各种情况的准备。保持一颗平常心和适度的自信心，有助于我们在工作和追求成功的道路上保持稳定的状态，更好地应对各种挑战，最终实现目标。
3、分管领导和直接领导之间有矛盾，你怎样对待？
【答案】：(1)我会以工作为重,以大局为重,不管哪位领导交代的工作都要尽心尽力、不折不扣地完成。(2)不以个人感情和好恶来对待他们,做到不亲不疏,同样尊重。(3)对待他们的矛盾只能起中和作用,不能起催化作用,也就是在工作中时时注意化解他们的矛盾。特别做到:不利于团结的事不做,不利于团结的话不说,使他们能够化干戈为玉帛,求大同存小异,精诚团结,同舟共济,集中精力把本单位的各项工作做好。
【解析】这道面试题主要考察考生在面对领导间矛盾时的职业素养、人际交往能力和大局观。在公务员工作场景中，领导之间出现矛盾是可能会遇到的情况，如何正确处理这种问题，对于维护单位的团结稳定和工作