2023年9月黔西南州税务系统遴选面试真题
第一部分单选题(5题)
1、如果你担任副处长，与处长发生矛盾。这时候有人向你建议，要你向领导反映处长的专横作风。你会如何处理这件事情?
【答案】：我是副处长,毫无疑义,应该尊重处长。如果和处长发生了矛盾,我不会接受别人的建议,向领导反映处长的情况。我想,如果这样做的话,不但不能解决与处长的矛盾,相反还有可能激化矛盾。处长会认为我不地道,向领导告他的状,以后他就会处处防范我,这样我自己也会处于孤立的处境。所以我决不会接受别人的这种不能够解决矛盾的建议。要解决与处长的矛盾,我会主动找处长沟通,首先主动地检讨自己的不足,并诚恳地接受处长的批评。我想我的这种诚恳的态度一定会感化处长的,处长也一定会检讨自己的问题。这样我们就达成了相互谅解,矛盾毫无疑问也就解决了。解题思路：分析+沟通+表决心。处长既是同事又是领导，如何处理既有矛盾?此题在既有矛盾的基础上加上了情景设置，显然，答题的大方向是好把握的，不能激化矛盾，而是如何化解问题、达成谅解。
【解析】这是一道公务员面试的人际关系处理题，主要考察考生在与上级领导产生矛盾时的应对能力和沟通技巧。题干分析题干设定了考生担任副处长这一角色，且与处长发生了矛盾，此时有人建议向领导反映处长的专横作风，需要考生表明如何处理此事。这不仅涉及到与上级的关系处理，还考验考生是否能理性应对他人的建议，避免陷入不当的人际关系处理方式。答案解析1.核心原则：答案明确体现了尊重上级和避免激化矛盾的核心原则。作为副处长，尊重处长是基本的职业素养和组织原则。不接受向领导反映处长情况的建议，是因为这种做法可能会使矛盾进一步恶化，导致处长对自己产生防范心理，使自己陷入孤立无援的境地，这体现了考生对人际关系复杂性的深刻理解和理性判断。2.解决方式：提出主动与处长沟通并检讨自己不足的解决方式。主动沟通展示了积极解决问题的态度，而检讨自身不足则体现了考生的自我反思能力和谦逊态度。通过诚恳的沟通和自我检讨，有可能感化处长，促使处长也进行自我反思，从而达成相互谅解，解决矛盾。这种方式符合积极、正面的人际关系处理模式，有利于维护团队的和谐稳定。3.解题思路落实：答案按照“分析+沟通+表决心”的解题思路进行阐述。首先分析了向领导反映情况的弊端，然后说明了沟通的具体方式，最后通过表明能够解决矛盾体现了对解决问题的决心。整体逻辑清晰，层次分明，既符合答题思路的要求，又展示了考生良好的思维能力和语言表达能力。综上所述，该答案从公务员处理人际关系的原则和实际情况出发，提供了合理、有效的解决办法，展现了考生成熟稳重的职业素养和人际关系处理能力。
2、现在很多农民工很难得到薪金报酬，有些政府就用税收的资金代付农民工的工资。有的人认为这是政府关心民生的表现，有的人却认为税收是人民交的，不应用来代那些不良企业受过。对此你怎么看?
【答案】：当前拖欠农民工工资和报酬的情况时有发生,这极大地损害了农民工的权益,会诱发社会不安定因素。政府用税收的资金来代付农民工的工资是一种有效保护农民工权益的做法,特别是对于处理突发的农民工事件是及时可行的。政府要加大对不法企业的打击和管理力度。限制不良企业招投标,同时建立企业工资保证金,用保证金先行支付或垫付农民工的工资。政府过多支付,会助长那些不良企业的威风,更加不愿意支付农民工的工资,一些企业也许会效仿,形成恶性循环,窟窿会越来越大。对此,政府应制定严厉的措施,惩治责任人,这是解决问题的最终途径。另外,在操作过程中要注意不要违反了财经政策,国家的税收的使用原则是取之于民用之于民,必须符合相关法律法规。解题思路：从不同角度分别阐述，最后统一起来。
【解析】这是一道综合分析类的公务员面试题，核心聚焦于政府用税收资金代付农民工工资这一行为引发的不同观点探讨。背景分析当前社会中，拖欠农民工工资报酬的现象屡见不鲜，这不仅严重侵害了农民工的合法权益，还可能诱发一系列社会不稳定因素。农民工群体为城市建设和发展做出了重要贡献，但却常常面临薪资兑现困难的问题，这一现象已成为社会关注的焦点。积极方面政府用税收资金代付农民工工资是一种积极且有效的保护农民工权益的举措。特别是在处理突发的农民工薪资纠纷事件时，这种做法能够迅速稳定局面，保障农民工的基本生活需求，体现了政府对民生问题的关注和对弱势群体的关怀，彰显了政府的服务职能和责任担当。消极方面然而，政府过多使用税收资金代付工资也存在潜在风险。一方面，这可能助长不良企业的嚣张气焰，使其更加肆无忌惮地拖欠农民工工资，甚至一些原本按时支付工资的企业也可能受到不良影响而效仿，形成恶性循环，导致问题愈发严重。另一方面，税收资金的使用有其严格的规定和原则，若操作不当，可能违反财经政策和相关法律法规。解决措施为了妥善解