2024年9月黄石市税务系统遴选面试真题
第一部分单选题(5题)
1、领导让你执行任务并给了你指示，但领导的指示你在实际执行中难以实施，你怎么办?
【答案】：第一,我要再一次全面的考察领导的指示是否真的难以执行。一般来说在考虑问题的高度、看待问题的角度、掌握信息的全面性等方面我与领导会有差距,所以我要多调研,征求同事意见,看这项指示是否能够实施,如果可以完成的话,那我还是要尽量克服困难完成领导的指示。第二,如果经过自己反复的论证,领导的指示确实无法实施,那么我就应当在一个合适的时间合适的场合委婉地把这件事情汇报给领导,让领导了解具体的情况,改变指示。第三,无论领导如何决定,我都不能带着情绪工作,要努力完成好领导交代的任务。解题思路：反思+沟通+总结。本题考核的重点是考生处理实际问题的能力，在工作超出现实情况的时候，要学会与领导进行沟通，确保任务的顺利完成。答题时，除了说出具体的行动计划，还要表明自己将要持以的态度。
【解析】该面试题聚焦于工作场景中，当领导指示在实际执行时难以实施的应对策略，重点考查考生处理实际问题及与领导沟通协调的能力。破题点在于既要尊重领导、积极尝试完成任务，又要在确实无法执行时恰当沟通并调整方案，同时始终保持良好工作态度。1.反思论证：面对领导指示难以实施的情况，不能轻易否定，要进行全面考察。由于领导在考虑问题的高度、看待问题的角度以及掌握信息的全面性上通常优于自己，所以需要多做调研，征求同事意见，判断指示是否真的无法执行。若可以完成，应克服困难尽力落实领导指示，体现对领导决策的尊重以及自身的执行力和担当。2.沟通反馈：经过反复论证，若确认领导指示确实无法实施，要选择合适的时间和场合，以委婉的方式向领导汇报具体情况，让领导了解实际困难。通过与领导的沟通，促使其改变指示，确保工作方案符合实际情况，具备可操作性，这一过程体现了对工作负责以及有效沟通的能力。3.总结态度：无论领导最终如何决策，都不能带着情绪工作，要始终保持积极的工作态度，努力完成领导交代的任务。这表明考生具备良好的职业素养和大局观，能够从工作整体出发，以完成任务为首要目标。总体而言，该题的答题思路清晰，涵盖了反思、沟通和总结的要点，既展现了解决实际问题的能力，又强调了正确的工作态度，符合公务员工作中处理问题的规范和要求。
2、在一次研究确定本系统劳动模范推荐人选的会议上，与会人员因意见分歧，发生激烈争执，形成僵局，而人选又必须马上确定上报。作为会议主持人，你怎么处理?
【答案】：(1)控制局面,防止矛盾激化。(2)弄清原因,积极寻找解决问题的方法。(3)坚持原则和标准,认真评议,选出符合条件的人选,按要求上报。解题思路：答题思路是：安抚情绪+保持镇定+分情况对待+解决问题。工作中的意外状况类题目的处理，首先是要稳定事态，然后根据事情的变化采取应对措施。
【解析】题目解析这是一道应急应变类型的面试题，主要考查考生在面对会议上意见分歧导致的僵局这一突发状况时，能否有效控制局面并妥善解决问题。在实际工作场景中，会议讨论出现争执是较为常见的情况，而快速确定劳动模范推荐人选并上报是当前紧急且重要的任务，这就需要会议主持人具备良好的应变能力和组织协调能力。答案解析1.控制局面，防止矛盾激化在会议出现激烈争执形成僵局时，主持人首先要做的就是控制住场面。因为如果争执继续升级，不仅无法推进会议确定人选，还可能导致与会人员之间产生更深的矛盾，影响后续工作。主持人可以通过提高音量强调秩序，或者暂停讨论等方式，让现场恢复冷静，为后续解决问题创造良好的氛围。2.弄清原因，积极寻找解决问题的方法恢复秩序后，主持人需要深入了解与会人员意见分歧的原因。这可能涉及对劳动模范评选标准的理解不同、对候选人的了解程度差异或者存在个人情感因素等。只有明确了分歧产生的根源，才能有针对性地寻找解决办法。例如，如果是对评选标准理解不一致，主持人可以重新解读标准；如果是对候选人信息掌握不全面，可以进一步补充相关信息。3.坚持原则和标准，认真评议，选出符合条件的人选，按要求上报在解决意见分歧的过程中，主持人必须始终坚持既定的评选原则和标准。不能因为急于打破僵局而降低标准或者随意妥协。主持人应引导与会人员依据客观事实和标准对候选人进行认真评议，确保选出真正符合条件的劳动模范推荐人选。最后，按照规定的要求和时间及时将人选上报，完成任务。整个答案遵循了“安抚情绪（控制局面）+保持镇定+分情况对待（弄清原因）+解决问题（确定人选并上报）”的答题思路，符合解决工作中意外状况类题目的一般处理逻辑。
3、培根说：“金钱是忠实的男仆，也是恶毒的女主人。”你怎么看?
【答案】：(1)这句话的意思是:金钱可以给我们带来很多好处,但对金钱的过度依赖和追求也可以将人引入歧途。