2023年2月连江县税务系统遴选面试真题
第一部分单选题(5题)
1、对单位的新员工进行培训，培训内容包括企业文化、团队精神、工作流程，你怎么组织?
【答案】：新员工的培训是提升员工素质的一个重要手段,同时可以使新员工尽快融入新环境,增强企业凝聚力。我打算从以下几个方面做好这项工作:第一,认识开展企业培训的重要意义,制定培训计划,包括:新员工办公场所介绍、办公用品的使用、部门培训资料。如果有可能,还可以为新员工指定一位老员工进行一对一的“帮助”,向其介绍部门结构与功能、部门内的特殊规定。同时要告知新员工其具体的工作规范及职责要求,主要介绍单位的企业文化及工作流程。具体包括:历史与发展远景、单位组织架构、主要业务、单位政策与福利、单位相关程序、绩效考核、单位各部门功能、单位培训计划与程序,形成文字方案,报领导审批。第二,领导批准后,严格按照方案实施,分工负责,注意方案执行过程中和相关部门的协调,及时沟通各方情况,并向领导汇报;发现原方案的内容或方法不妥及时纠正,对出现的突发问题在征得领导意见的基础上进行妥善处理。第三,培训结束后,做好新员工培训反馈与考核工作,总结有关情况,并向领导汇报。解题思路：答题思路是：破题+培训前+培训中+培训后。注意题目中界定的培训范围“包括企业文化、团队精神、工作流程”。
【解析】本题为组织管理类的公务员面试题，要求组织对单位新员工进行企业文化、团队精神、工作流程方面的培训，以下从破题点、答题思路、参考答案亮点与不足等方面进行解析。破题点分析新员工培训对于提升员工素质、使其尽快融入新环境以及增强企业凝聚力至关重要。本题关键在于围绕企业文化、团队精神、工作流程这三个特定培训内容，全面而有条理地组织培训活动。答题思路剖析按照“破题+培训前+培训中+培训后”的思路展开答题是合理且全面的：破题：直接点明新员工培训的重要意义，为后续阐述培训组织工作奠定基础，让考官清晰了解答题者对该任务的整体认知。培训前：制定详细的培训计划是关键。如介绍办公场所、办公用品使用，配备老员工一对一帮扶，明确工作规范与职责要求等，这些内容都紧密围绕培训目的，有助于新员工快速适应新环境。同时，要将涵盖企业文化及工作流程等多方面信息的内容形成文字方案并报领导审批，体现了工作中的严谨性和流程规范性。培训中：严格按照方案实施，强调分工负责以及与相关部门的协调沟通，及时汇报情况并根据实际情况对方案进行调整和处理突发问题，这展示了答题者对培训过程中可能出现的各种情况有充分的考虑和应对措施。培训后：通过做好培训反馈与考核工作，总结情况并向领导汇报，可以评估培训效果，为后续改进培训工作提供依据。参考答案亮点条理清晰：采用“破题+培训前+培训中+培训后”的逻辑结构，层次分明，使考官能够清楚地跟上答题者的思路，全面了解培训组织的全过程。内容全面：在培训计划制定中，涵盖了办公环境介绍、老员工帮扶、工作规范说明等多个方面，且明确提及了企业文化和工作流程的具体内容，较为细致地回应了题目要求。注重流程规范：强调方案的制定与审批、培训过程中的协调沟通以及培训后的反馈总结，体现了答题者对工作流程和规范的重视。参考答案不足团队精神培训体现不足：题目明确要求包含团队精神培训，但答案中未突出针对团队精神的具体培训内容和方式，如可以增加团队建设活动、小组合作项目等，以更好地培养新员工的团队精神。缺乏细节描述：在培训实施过程中，对于如何与相关部门协调沟通、突发问题的具体类型及处理方式等缺乏具体细节，可适当补充使内容更加丰富、真实。改进建议强化团队精神培训：在培训计划中增加团队精神相关内容，例如组织拓展训练、团队游戏、小组竞赛等活动，促进新员工之间的交流与合作，培养团队意识和协作能力。细化培训过程：详细说明与相关部门协调的具体方式，如定期召开协调会、建立信息共享平台等；列举可能出现的突发问题，如培训设备故障、新员工突发疾病等，并阐述相应的处理办法。
2、你对“不在其位，不谋其政”有何看法?
【答案】：(1)国家兴亡,匹夫有责。无论是哪行哪业的人,只要是我们中国的公民,无论是否有官位,都要关心匡『家大事。“事不关已,高高挂起”是不负责的态度。(2)谋其政并不等于强行干涉和影响,而是一种对人对事负责任的表现。我国宪法规定公民享有对国家事务的参与和监督的权利,为了尽快地把我国建设成为一个民主的法治国家,人人都应该积极行使这个权利。这同时也是一种义务。公民应该通过这种方式来参与国家、社会和公共事务。(3)对国家大事如此,在一个单位也是如此,每个人都要关心参与本单位的事,作为领导,应集思广益,作为职员,也应积极响应,在意见不被采纳时要遵照执行,这同样体现纪律观念的问题。
【解析】“不在其位，不谋其政”指不在那个职位上，就不考虑那职位上的事。这句话