2022年2月梅州市税务系统遴选面试真题
第一部分单选题(5题)
1、你得到提拔后A同事对你十分热情，言听计从；B同事反应冷漠，不言不语；C同事冷言冷语，你如何处理与这三人的关系?
【答案】：您的答案：gg参考答案：第一,我认为一般情况下人与人的关系是具有连续性的,不可能说我得到提拔后别人对我的态度发生了天翻地覆的变化。除非两种人,一种是趋炎附势的小人,一种是对我得到提拔不满的人。无论对哪种都不能摆出一副领导的架势,觉得自己高人一等。领导职位只是便于工作的开展才设的,平时大家还是同事,还是朋友。由于要涉及工作安排,跟他们搞好关系是很重要的。第二,和A同事相处,不管他是怎么样的人,也许本来是我的好朋友呢,还是以平常的态度对待他。第三,和B同事相处,他可能是个沉默寡言的人,跟我关系一般,但他对任何人当领导都不关心,只是想干好自己的工作。继续以平常的心态来交往也未尝不可,也可以在适当的时机用恰当的方法表示一下热情。比如周末完成工作后跟他一起去吃吃饭,在酒桌上聊聊天。第四,不言而喻c可能在某些方面对我存在看法或者是偏见。我认为可以从别人那里打听一下他对我有什么看法。选择适当的时间进行建设性的沟通,找出问题症结所在,表示一下友好消除误会。我相信c也是个通情达理的人。解题思路：分析+沟通+表态。此题是沟通协调类试题。题目考察了考生人际交往能力。这道题设置的情景比较复杂，但是考生掌握了人际交往类题目回答的套路后，这类题也不难回答，有针对性地对待，但要把握住原则。
【解析】题目类型及考察要点本题属于沟通协调类试题，主要考察考生的人际交往能力。题中设置了考生得到提拔后三位不同态度同事的情景，需要考生展现出合理处理复杂人际关系的能力。答题总体思路本题的答题思路为分析+沟通+表态。即先对同事态度变化的原因进行分析，明确处理人际关系的原则，然后针对不同同事的态度分别阐述具体的相处方式，最后表明通过合理方式能够改善与同事关系、共同做好工作的态度。答案要点分析1.整体原则阐述：一般情况下人与人的关系具有连续性，突然态度变化可能是趋炎附势小人或对提拔不满之人。但无论哪种情况，都不能摆出领导架子，领导职位是为工作开展而设，平时大家仍是同事和朋友，因涉及工作安排，与他们搞好关系很重要。这部分先对同事态度变化原因做了合理推测，确定了处理关系的基本原则，为后续具体应对提供了基础。2.与A同事相处方式：不管A同事是怎样的人，也许本身就是好朋友，所以以平常态度对待他。体现了不因为同事态度的热情而区别对待，保持正常交往，维护良好人际关系的稳定。3.与B同事相处方式：B同事可能是沉默寡言之人，对谁当领导不关心，只专注工作。可以继续以平常心态交往，也可在适当时间用恰当方法表达热情，如周末工作完成后一起吃饭聊天。这种方式既尊重了B同事的个性和工作态度，又通过合适的方式增进彼此关系。4.与C同事相处方式：C同事冷言冷语可能在某些方面对自己存在看法或偏见。可以从他人处打听其看法，选择适当时间进行建设性沟通，找出问题症结，表达友好以消除误会。这展现了积极主动解决矛盾的态度和方法。总结考生在回答这类题目时，要掌握人际交往类题目回答的套路，有针对性地对待不同情况，但始终要把握住平等、尊重、积极沟通等原则，以展现良好的人际交往和解决问题的能力。
2、请用上“茶叶”“创业”“劣质”“下雨”“悉心”这五个词编一个故事。
【答案】：小张刚刚大学毕业时，面对激烈的市场竞争和社会就业压力过大的现实情况，为自己的前途很是担忧。经过多方面的努力和探索，小张凭借茶乡出身的优势，看好家乡茶叶的发展，经再三考虑，决定大学毕业后回家创业。经过半年的筹备，小张的茶叶公司终于成立了，公司主要经营茶叶收购、加工制作以及销售。在小张的悉心经营下，短短两年时间，公司员工由当初的20人增长到500人，年收益也有由10万升至100万，成为当地小有名气的企业，小张也因此变成了众人敬佩的年轻企业家。在公司的正常运营下，为了获得更多的收益，小张又有了新的想法。他开始降低茶叶的生产标准，暗示员工在茶叶的生产加工过程中可以掺杂少量过期茶叶，以降低生产成本，获得更大的商品利润。而且他认为在好茶叶中掺入少量劣质茶叶，不会有什么大的影响。经过半年的“低标准”生产，公司的收益比去年同期相比提高了30%，这个结果令小张十分满意。但“好景”不长，正在小张暗自窃喜的时候.却有媒体曝出小张的公司存在食品安全问题，根据媒体的统计和报道，共有20名老人因饮用小张公司生产的茶叶入院治疗。经相关组织查明，这是一起因商品中含有过期茶叶滋生的霉菌而引起的中毒事件。随后食品安全等有关部门立刻对小张的公司进行停业彻查，面对这突如其来的食品安全事故和公司倒闭的风险，小张不知所措。此时，外面恰好下雨了，于是小张独自一人来到街上，迷茫地走在