2024年9月广东省税务系统遴选面试真题
第一部分单选题(5题)
1、怎样建设好居委会?
【答案】：调查研究，全面准确分析居委会现状。以居民服务为中心，开展社区服务活动，兴办有关服务事业，好班子，配齐配强居委会干部，加强干部队伍建设和制度建设，针对性地解决实际困难
【解析】本题的题干围绕“怎样建设好居委会”这一核心问题，旨在探讨提升居委会建设水平的有效途径。而答案从多个方面给出了具体的建设措施。深入调研，精准把握现状建设好居委会的首要步骤是进行全面深入的调查研究。只有通过调查研究，才能对居委会的现状做到全面准确的分析。了解居委会当前的组织架构、人员配置、服务能力、面临的问题和挑战等情况，为后续制定科学合理的建设方案提供坚实的依据。这体现了实事求是、科学决策的工作原则。以民为本，强化服务职能以居民服务为中心是居委会建设的根本宗旨。通过开展社区服务活动，兴办有关服务事业，可以切实满足居民的多样化需求，提升居民的生活质量和幸福感。这要求居委会不仅要关注居民的日常生活需求，如社区环境、治安等，还要积极拓展服务领域，提供教育、文化、医疗等方面的服务，不断增强居民对社区的归属感和认同感。选优配强，打造过硬班子建设一支高素质的干部队伍是居委会建设的关键。好班子是推动居委会各项工作顺利开展的核心力量。要配齐配强居委会干部，选拔那些政治素质高、工作能力强、服务意识好、群众基础扎实的人员进入居委会班子。同时，要加强干部队伍建设，通过培训、学习等方式，提高干部的业务水平和综合素质，使其能够更好地履行职责。完善制度，规范工作运行制度建设是居委会建设的重要保障。加强制度建设可以使居委会的工作更加规范化、科学化、制度化。建立健全各项规章制度，明确职责分工、工作流程和考核机制，确保居委会的各项工作有章可循、有序开展。通过制度建设，可以提高工作效率，避免工作的随意性和盲目性，增强居委会的公信力和执行力。综上所述，要建设好居委会，需要在调查研究的基础上，以居民服务为中心，选优配强干部队伍，加强制度建设，全面提升居委会的服务能力和管理水平，为社区的和谐稳定发展奠定坚实基础。
2、在人际交往中，有人说要善于表现自己，也有人说要善于克制自己。你有何看法?
【答案】：在人际交往中,表现和克制自己都是必要的,关键是把握好度。第一,表现自己要做到恰如其分。我们在日常工作生活中也会发现一些人刻意表现自己的知识和才学,从而引起周围人的反感,损害了自己的形象,没有达到与人交往的目的,甚至影响了工作的开展和生活的和谐。同样如果我们在与人交往中过度克制,也会被交往对象认为我们没有必要的能力和水平,影响了正常交往。另外克制也使对方无法了解我们的真实想法,降低了沟通效率,影响了沟通效果。第二,人际交往中,表现也好,克制也好,都要实事求是。与人交往,以诚相待最重要,我们的表现和克制都要出于自然,让对方了解我们的真实意图,实现人际交往的目的。第三,交往中以礼相待。无论是表现还是克制,都要注意活跃现场的气氛,尊重他人。表现自己而不贬低他人,随时注意他人的感受。克制自己而不冷淡他人,克制是为了把更多的表现机会让给别人,而非不理睬别人。第四,人际交往是一门大学问,学得好,对于我们融洽同事关系,建立和谐的家庭和进行正常的社会交往有很大的益处。我作为一名刚刚走出校门的大学生要多向领导、同事和家人学习。解题思路：找到两个相对观点的统一点，表明自己的态度，给出论据，总结。
【解析】##一、题目类型判断本题属于综合分析类题目，具体为观点类题目，题干中给出了“在人际交往中要善于表现自己”和“在人际交往中要善于克制自己”两个相对的观点，要求考生谈看法。##二、答题思路分析（一）表明态度从答案内容可以看出，采用了找到两个相对观点统一点的方法，明确提出“在人际交往中，表现和克制自己都是必要的，关键是把握好度”这一核心观点，清晰表达了对题干中两种观点的看法，这种态度明确且客观，不片面强调一方，为后续论述奠定了基础。（二）给出论据1.恰如其分原则答案指出表现自己要做到恰如其分，过度表现可能会引起他人反感，损害自身形象，影响工作和生活；而过度克制会让交往对象认为自己能力不足，影响正常交往，降低沟通效率和效果。这从正反两个方面说明了无论是表现还是克制都不能过度，需要把握好“度”，使论述更具说服力。2.实事求是原则强调人际交往中表现和克制都要实事求是，以诚相待，让对方了解真实意图以实现交往目的。这体现了在人际交往中的真诚和务实态度，进一步阐述了如何正确处理表现与克制的关系，使观点更加深入。3.以礼相待原则提到无论是表现还是克制，都要以礼相待，表现自己时不贬低他人，克制自己时不冷淡他人，克制是为了让给别人更多表现机会。这从人际交往的礼仪和尊重他人的角度，对表现和克制进行