2023年11月湖州市税务系统遴选面试真题
第一部分单选题(5题)
1、年轻干部应警惕哪些“不良性格”?
【答案】：在现实生活中,体现在部分年轻干部身上的不良性格主要有四种。(1)自负。年轻干部的自负性格容易导致与同志问关系的疏远,并凶此堵塞言路,不利于广纳谏言、促进工作,不利于个人权威的树立。克服自负性格,首先要弄清楚自尊、自信与自负的区别,注意真正自觉地认真履行老一辈革命家关于“谦虚谨慎,戒骄戒躁”的训导,其次要深刻反省自己思考问题、对待众人的出发点和立足点。尤其是要克服凡事总是想“独树一帜”的偏执心态。(2)浮躁。不能树立正确的政绩观、不能妥善处理好“三把火”与“一路灯”的关系,是形成浮躁之气的主要原因。年轻干部年富力强,工作干劲足,但如果总是急切地想要出政绩,急匆匆许愿,慌忙忙办事,结果往往会事与愿违。因此,年轻干部在具体的工作中要把“脚踏实地,真抓实干”作为自己的从政箴言,扎扎实实抓好各项具体丁作。(3)冷峭。一些年轻干部在自身角色发生变化之后,往往会产生一些错误认识。①认为自己身为领导,只有与下属保持距离,才能维护形象、维护权威,而这种距离的保持要靠不苟言笑、满脸深沉才能办得到。②认为领导者要成大事立大业,必须牢牢控制局势,不容他人侵犯和动摇,“铁腕作风”应该成为自己的必要选择。表现在工作中就是缺乏民主意识,容易刚愎自用,以强调集中排斥民主,导致班子内部空气凝滞,缺乏活力,领导集体的整体效能发挥不出来。年轻干部必须不断加强自身的修养,不断调适自己的角色意识,靠实绩确立自己的权威形象。(4)绵软。有时甚至期令夕改,令下属左右为难;有时一个可以立即拍板的问题却要左研究、右商量,无形中增大了
【解析】该面试题旨在考察考生对年轻干部应警惕的“不良性格”的认知以及如何克服这些不良性格，这对于年轻干部更好地履行职责、开展工作具有重要意义。以下是对该题的具体解析：不良性格类型及危害1.自负：自负会致使年轻干部与同志关系疏远，言路堵塞，既不利于广泛听取谏言以促进工作，也不利于树立个人权威。这体现了年轻干部在人际交往和工作开展方面因性格问题可能遭遇的阻碍，反映出其对自身与他人关系认知的偏差，以及对工作协作和权威树立方式的误解。2.浮躁：不能树立正确政绩观，处理不好“三把火”与“一路灯”的关系，引发浮躁之气。年轻干部虽干劲足，但急切求政绩、匆忙行事往往事与愿违。这凸显了年轻干部在工作态度和目标追求上存在的问题，过度追求政绩而忽视工作实际效果和可持续性，容易导致工作质量下降。3.冷峭：部分年轻干部在角色转变后有错误认知，一是认为与下属保持距离需不苟言笑来维护形象和权威，二是认为应采取“铁腕作风”控制局势，刚愎自用，排斥民主，使班子内部缺乏活力，整体效能难以发挥。这反映出年轻干部在领导角色认知和团队管理上的误区，未能正确把握领导权威与民主协作的平衡。4.绵软：表现为期令夕改，决策时犹豫不决，增加了问题解决的不确定性和工作执行的难度，影响工作效率和团队执行力。这体现了年轻干部在决策能力和果断性方面的欠缺，无法为团队提供明确的方向和稳定的指导。应对措施1.克服自负：年轻干部要明确自尊、自信与自负的区别，切实履行“谦虚谨慎，戒骄戒躁”的训导，深刻反省自身思考问题和对待众人的出发点与立足点，克服“独树一帜”的偏执心态。通过正确认知自身和他人，保持谦虚态度，以理性客观的方式对待工作和人际关系。2.克服浮躁：要把“脚踏实地，真抓实干”作为从政箴言，扎实抓好各项具体工作。这要求年轻干部树立正确的政绩观，注重工作的实际成效和长远发展，避免急功近利，从实际出发，稳扎稳打地推进工作。3.克服冷峭：需要不断加强自身修养，调适角色意识，依靠工作实绩来确立权威形象。年轻干部应正确认识领导角色，摒弃错误观念，注重团队协作和民主管理，以实际工作成果赢得他人认可和尊重。4.克服绵软：虽然给定材料未完整阐述克服绵软性格的对策，但可以推测年轻干部需要增强决策的果断性和坚定性，提高自身的领导能力和决策水平，避免优柔寡断和反复无常。年轻干部只有警惕并克服这些不良性格，才能提升自身综合素质，更好地服务群众、推动工作，以积极健康的心态和正确的行为方式履行公务员职责。
2、你在工作中和同事造成误会，你向他道歉，但是他还是不接受你。你怎么办？
【答案】：我要理性看待，客观分析这一情况，我相信：“路遥知马力，日久见人心。”一些误会都是暂时的，时间会证明一切，同事最终还是会接受我的。但是当前我会注意方式方法，加强交流沟通，力争尽可能快地消除我们之间的误会。第一，我应该认真反思。同事对我的道歉还是不认可，是不是由于我的道歉态度还不够诚恳，如果是这样的话，我会找一个恰当的时机，或者是工作之余，打听出这位同事的兴趣爱好（比如喝茶等），然后请他一起坐下来，聊一聊