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中国石油大学（北京）现代远程教育毕业设计（论文）

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多文化背景对跨国企业绩效考核的挑战及其对策

摘要

绩效考核是绩效管理过程中的一个重要环节，它的主要工作是对企业员工一段时间内的工作进行评估和鉴定，并给予其一个真实可靠的反馈，协助被考核人员全面的了解自己的工作成果与公司期望之间的差距，帮助员工弥补自己的补助和短板，提高工作效率，从而为公司整体效率的提高做出贡献。但现如今，跨国公司大量的出现，多文化融合对人事部门提出了新的挑战，绩效考核系统首当其冲。本文对跨国公司的多文化背景对绩效考核系统的挑战进行了分析，并提出了几种解决办法。

首先，