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文档摘要

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为了提高企业活力，日本松卜公司采取了一系列人事改革措施，围绕考核制度出了众多的新举措，

使松下企业发生了一次“明治维新”的“人事革命”。

实行新的干部考核标准

松下企业的人事政策向来是稳定的，因为担心政策的随意变化会破坏组织风气和工作秩序。像年功序

列制这样的人事管理准则，虽然存在不少问题，但是却很少有企业敢于对其发起全面的挑战。