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业绩目标责任承诺书
承诺人（市场部职工）：?????身份证号：?????
部门：市场部职位：?????
根据?????公司战略发展需要，为明确公司与市场部职工之间的责任、权利和利益关系，特签订本业绩目标责任承诺书。
一、公司与职工职责
（一）公司职责
1.明确并积极传播公司的经营理念，确保全体员工理解并认同。
2.依据公司的经营理念，科学制定并组织实施符合市场趋势和公司发展阶段的长期及短期发展战略。
3.为实现公司发展战略，合理规划公司组织架构，持续提升组织功能，增强公司核心竞争力，使其适应市场变化和业务拓展需求。
4.建立健全与公司经营理念相契合的考核激励机制，涵盖业绩考核、薪酬调整、晋升机会等方面，以充分调动员工积极性。
5.依据市场部职工业务质量目标，每季度、每半年、每年对市场部职工实施全面、公正的考核，并严格按照本承诺书及公司相关规定落实奖惩措施。
（二）职工职责
1.忠诚于?????公司，积极传播公司的经营理念和企业文化，维护公司品牌形象。
2.根据公司经营目标，制定详细、可行的部门工作计划，经审批后高效组织实施，确保各项任务按时完成。
3.自觉接受公司的考核机制，尊重考核结果，并积极采取措施改进工作，提升业务能力和业绩水平。
4.严格控制本部门运营成本，基于合理的人均经营效益指标，谨慎提议增加部门员工人数，避免资源浪费。
5.市场部负责人作为本部门总经理，全面负责组织公司团队实施公司经营计划，对公司日常运营及管理负总责。建立健全部门管理制度，保障公司资产、业务中垫付资金的安全性和完整性，是实现本绩效目标的首要责任人。
6.及时、高质量完成公司总裁交办的其他工作任务，并积极反馈工作进展和成果。
二、业绩承诺目标
业绩目标承诺时间段为???年，承诺业绩目标为人民币????万元。
1、各季度销售目标如下：
第一季度销售目标值：人民币???万元
第二季度销售目标值：人民币???万元
第三季度销售目标值：人民币???万元
第四季度销售目标值：人民币???万元
2、任务计划表
月份
任务（/万元）
完成金额
完成率
备注说明
合计（/万元）
三、公司奖惩措施
（一）业绩提成和待遇
1、业绩提成为业绩任务的???%，总提成按照公司会计审计考核结果，分月度、季度、年度进行兑现。未发年薪部分在完成年度目标任务后一次性补发，年薪计入公司成本。
2、连续???个月完成指定任务目标，自下月起底薪增加???%，超出部分提成增加至???%。在每季度末，人事部门和财务部门联合进行薪资评定：
（1）若超额完成季度任务???%，奖励人民币???元，超额部分提成比例为???%。
（2）完成全年销售目标，额外奖励人民币???元，全年超额部分提成比例为???%。
（二）绩效未达标的措施
1、若未能完成全年业务总量的???%，则无年底奖金发放。
2、月薪调整：
（1）月薪工资标准为???/月，正式上岗后前三个月操作业务量必须达到目标计划???%，否则从第四个月开始，月薪按基本月薪发放。
（2）连续六个月市场部人员未能完成目标，从第七个月开始，公司将重新核定其任职资格或工资标准。基本提成要求达到每月任务量的80%，若每月完成任务量的60%-79%，提成额为???%；每月完成任务量的40%-59%，提成额度为???%；每月完成0%-39%，无提成。
3、因绩效未达标而导致的降职、降薪或辞退，公司按照相关规定结算薪资。
4、市场部人员在任期内所得利益，以公司财务中心依据本承诺书核准的数据为准进行计提。
四、其他约定
1、本协议有效期自???日起至???止。协议到期后，公司与市场部职工根据当年执行情况，共同协商续签下一年度目标和考核承诺书。
2、若在本协议有效期内，市场部职工已完成绩效回款部分可按照公司规定计提结算。
3、若市场部总经理离职，但部门其他成员仍继续从事销售工作，已完成绩效未回款部分可作为事业中心其他成员的绩效延续，在回款后按照规定计提。
4、公司颁布执行的相关管理规章制度均作为本承诺书的附件，与本承诺书具有同等法律效力。职工应主动学习并遵守这些制度。
5、本承诺书经公司盖章、授权代表人签字，以及市场部职工签字后生效。
6、本协议由公司制订并负责解释，若遇未尽事宜，双方应友好协商解决。
公司（盖章）:???
授权代表人（签名）：???日期：______年____月____日
市场部职工（签名）：???日期：__