我国非金融类上市公司高管薪酬粘性：特征、成因与治理策略

一、引言

1.1研究背景与意义

在现代企业制度中，所有权与经营权的分离导致了委托代理问题的产生。股东作为企业的所有者，期望通过合理的薪酬机制激励高管，使其决策和行为能够最大化股东财富；而高管作为企业的经营者，其自身利益与企业业绩之间的关系则成为公司治理的关键环节。高管薪酬作为协调股东与高管利益的重要手段，一直是学术界和实务界关注的焦点。

随着我国资本市场的不断发展和完善，非金融类上市公司在国民经济中的地位日益重要。这些公司的高管薪酬水平和结构不仅影响着企业内部的资源分配和激励效果，还对资本市场的资源配置效率和投资者信心产生深远影响。近年