基本信息

---

下载

文档摘要

---

三级人力资源高频考点：人力资源规划概念及内容

人力资源规划的概念

从规划的期限上看，人力资源规划可辨别为长期规划（５年以上的计划)和短期规划（１年以及内的计划)，介于两者之间的为中期规划。

人力资源规划的内容

(1)战略规划。人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目的,对企业人力资源开发和运用的大政方针、政策和方略的规定，是多种人力资源详细计划的关键,是事关全局的关键性规划。

(2)组织规划。组织规划是对企业整体框架的设计，包括组织信息的采集、处理和应用,组织构造图的绘制，组织调查、诊断和评价,组织设计与调整，以及组织机构的设置等。

(3)制度规划。企业人力资源管理制度规划是保证人力资源总规