聘用合同
甲方〔聘用单位〕：
乙方〔受聘人〕：
甲乙双方依据国家和本市有关法规、规定，依据自愿、公平、协商全都的原则，签订本合同。
第一条合同期限
1、合同有效期：自 年 月 日至 年 月
日止〔其中 年 月 日至 年 月 日为见习期，试用期〕，合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长〔推迟〕退休年龄〔时间〕的，可在乙方到达法定离退休年龄时，再根
据规定条件，续订聘用合同。
4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
其次条工作岗位
1、甲方依据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。
2、甲方依据工作需要及乙方的业务、工作力量和表现，可以调整乙方的工作岗位，重签订岗位聘任合同。
第三条工作条件和劳动保护
1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。
2、甲方为乙方供给符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
3、甲方依据乙方工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方供给必要的劳动
保护用品。
4、甲方可依据工作需要组织乙方参与必要的业务学问培训。
第四条工作酬劳
1、依据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为 元人民币。
2、甲方依据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。
3、乙方享受规定的福利待遇。
4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、打算生育等假期。
5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。
第五条工作纪律、嘉奖和惩罚
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的治理、教育。
3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、奉献大小赐予嘉奖。
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予惩罚。
第六条聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。双方未达成全都意见的，原合同连续有效。
2、聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件消灭时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
4、经聘用合同双方当事人协商全都，聘用合同可以解除。
5、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
在试用期内被证明不符合聘用条件的；
严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的；
有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的；
严峻失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；
被依法追究刑事责任的。
有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使已签订的聘用合同
无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
乙方不履行聘用合同的。
有以下情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同
乙方患病或负伤在规定的医疗期内的〔符合《实施意见》第三条第5款规定者除外〕；
女职工在孕期、产期、哺乳期内的〔符合《实施意见》第三条第5款规定者除外〕；
法律、法规规定的其他情形。
有以下情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。
在试用期内的；
甲方未依据聘用合同商定支付工作酬劳或者供给工作条件的。
乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。
第七条违反和解除聘用合同的经济补偿
1、经聘用合同当事人协商全都，由甲方解除聘用合同的〔不包括在见习期〕，甲方应依据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
3、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。
4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。〔经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合