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文档摘要

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技能培训体系构建与实施

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目录

01

培训需求分析

02

课程方案设计

03

培训实施步骤

04

效果评估机制

05

资源整合管理

06

持续改进策略

01

培训需求分析

培训需求调研方法

问卷调查法

通过问卷了解员工对技能培训的需求、期望和反馈，收集员工对培训内容、形式、时间等方面的建议和意见。

访谈法

观察法

通过面对面或电话访谈，深入了解员工对技能培训的实际需求、问题和期望，以及培训对他们职业发展的帮助。

通过现场观察员工的工作过程，发现员工的技能短板和潜在需求，为技能培训提供有针对性的依据。

1

2

3

能力差距分析模型

绩效分析法

以员工的工作绩