劳务公司考试题库及答案
单项选择题（每题2分，共10题）
1.劳务分包企业资质序列不包括以下哪种（）
A.木工作业分包B.混凝土作业分包C.专业承包D.焊接作业分包
2.劳务合同期限一般不低于（）
A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月
3.以下哪种不属于劳务人员工资支付形式（）
A.现金支付B.银行转账C.微信转账D.实物抵付
4.劳务纠纷不包括（）
A.工资纠纷B.工伤纠纷C.质量纠纷D.社会保险纠纷
5.劳务队伍进场前，不需要提交的资料是（）
A.资质证书B.业绩证明C.人员健康证明D.财务报表
6.劳务人员培训档案保存期限不得少于（）
A.1年B.2年C.3年D.5年
7.劳务实名制管理的核心是（）
A.身份证管理B.劳动合同管理C.工资管理D.考勤管理
8.劳务人员个人所得税起征点是（）
A.3000元B.5000元C.6000元D.8000元
9.劳务作业人员意外伤害保险费用由（）支付。
A.劳务人员B.劳务公司C.用工单位D.保险公司
10.劳务分包工程完工后，劳务分包企业应向（）提交完工报告。
A.建设单位B.监理单位C.总承包单位D.设计单位
答案：1.C2.B3.D4.C5.D6.B7.B8.B9.B10.C
多项选择题（每题2分，共10题）
1.劳务公司常见的业务范围包括（）
A.建筑劳务分包B.劳务派遣C.劳务咨询D.劳务培训
2.劳务人员招聘渠道有（）
A.网络招聘B.现场招聘会C.员工推荐D.劳务中介
3.劳务合同应包含的内容有（）
A.劳务人员姓名B.工作内容C.劳动报酬D.社会保险
4.劳务人员工资核算涉及的项目有（）
A.基本工资B.加班工资C.奖金D.津贴补贴
5.劳务纠纷处理方式有（）
A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼
6.劳务队伍考核内容包括（）
A.劳务人员数量B.劳务作业质量C.劳务进度D.劳务人员素质
7.劳务实名制管理的内容有（）
A.人员基本信息B.考勤管理C.工资发放D.劳动合同签订
8.劳务人员培训内容可包括（）
A.安全知识B.技能操作C.职业道德D.法律法规
9.劳务公司需要具备的资质证书有（）
A.营业执照B.劳务分包资质证书C.安全生产许可证D.税务登记证
10.劳务公司与用工单位签订的劳务协议应包含（）
A.劳务人员数量B.劳务费用结算方式C.服务期限D.双方权利义务
答案：1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.BCD7.ABCD8.ABCD9.ABC10.ABCD
判断题（每题2分，共10题）
1.劳务公司可以将劳务作业转包给其他公司。（）
2.劳务人员工资可以由用工单位直接发放。（）
3.劳务纠纷只能通过法律诉讼解决。（）
4.劳务公司不需要为劳务人员缴纳社会保险。（）
5.劳务实名制管理只针对新入职员工。（）
6.劳务人员培训可以随意安排，不需要制定计划。（）
7.劳务队伍考核结果不影响后续合作。（）
8.劳务分包企业资质可以出借。（）
9.劳务合同必须采用书面形式。（）
10.劳务公司只负责提供劳务人员，不负责管理。（）
答案：1.×2.√3.×4.×5.×6.×7.×8.×9.√10.×
简答题（每题5分，共4题）
1.简述劳务公司进行劳务人员招聘的流程。
答案：确定招聘需求，制定招聘计划，选择招聘渠道发布信息，筛选简历，组织面试，录用评估，确定录用人员，办理入职手续。
2.劳务公司如何做好劳务人员工资管理？
答案：建立完善工资核算制度，准确记录考勤、绩效等确定工资数额，按时足额发放，通过现金或银行转账等合规方式，做好工资发放记录与公示。
3.劳务纠纷产生的主要原因有哪些？
答案：工资待遇未明确或未按时支付，劳动条件差，工伤处理不当，社会保险缴纳问题，劳动合同条款不清，劳务管理不规范等。
4.劳务实名制管理的意义是什么？
答案：有利于掌握劳务人员基本情况，规范用工管理，保障劳