非全日制用工劳动争议起诉状
原告信息
姓名：______________
性别：______________
年龄：______________
民族：______________
住址：______________
联系电话：______________
被告信息
单位名称：______________
住所地：______________
法定代表人/负责人：______________
联系电话：______________
一、案由
非全日制用工劳动争议。
二、诉讼请求
=1\*GB4㈠请求法院依法判决被告向原告支付拖欠的非全日制工作报酬共计人民币_______元；
=2\*GB4㈡请求法院依法判决被告向原告支付加班费共计人民币______元（如有）；
=3\*GB4㈢请求法院依法判决被告为原告补缴工作期间的社会保险费用（如适用）；
=4\*GB4㈣请求法院依法判决被告承担本案诉讼费用及其他相关费用。
三、事实与理由
=1\*GB4㈠非全日制用工关系成立
原告自____年____月____日起，与被告建立了非全日制用工关系，从事__________（具体工作内容）工作。双方约定的工作时间为每日不超过4小时，每周累计不超过24小时，劳动报酬为每小时人民币______元，支付方式为_______（如日结、周结等）。
=2\*GB4㈡被告拖欠劳动报酬
在原告工作期间，被告未能按时足额支付劳动报酬。截至____年____月____日，被告累计拖欠原告劳动报酬共计人民币_______元。原告多次向被告催讨，但被告均以各种理由拖延支付。
=3\*GB4㈢加班情况（如有）
在原告工作期间，被告经常要求原告超出约定工作时间进行加班，但并未按照法律规定支付加班费。截至____年____月____日，被告累计拖欠原告加班费共计人民币_______元。
=4\*GB4㈣社会保险缴纳情况（如适用）
根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规的规定，用人单位应当为非全日制从业人员缴纳工伤保险费。然而，被告至今未为原告缴纳任何社会保险费用，严重侵害了原告的合法权益。
四、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规的规定，用人单位应当按照约定向非全日制从业人员支付劳动报酬，并为其缴纳工伤保险费。被告的行为已构成严重违约，严重损害了原告的合法权益。
五、证据和证据来源
=1\*GB4㈠双方签订的非全日制用工合同或工作协议（如有）；
=2\*GB4㈡原告工作期间的考勤记录、工资发放记录等，证明原告的工作时间及被告拖欠劳动报酬的事实；
=3\*GB4㈢加班记录或加班申请单（如有），证明原告加班的事实及被告拖欠加班费的情况；
=4\*GB4㈣其他与本案有关的证据材料，如双方沟通记录、社会保险缴纳记录查询结果等。
此致
______________人民法院
具状人（签名）：______________
日期：____年____月____日