2024年11月甘孜藏族自治州直遴选面试真题
第一部分单选题(5题)
1、如果你有两个领导，一个官大，一个有恩于你，当他们的意见不统一时(各有道理且无法调和)，你该怎么办?
【答案】：第一,任何事物都是在矛盾中发展的。由于工作方式等原因,单位上的领导在工作上有分歧是很正常的,但他们的出发点都是为了干好工作。第二,自己作为工作人员,我的出发点是为了工作,决不会因为谁的官大或者谁曾经帮助过我,就放弃工作的原则,一切以工作为重。第三,自己不会参与单位上所谓的“小帮派”、“小团体”,若领导有分歧,自己会根据实际情况做出自己客观的分析和判断。我会在“把工作开展得更好”这一不变的前提下,做好自己分内的事。当然,单位最后的决定也许只能保留两位领导中的一种意见,可是一旦决定了,无论是谁的意见,我都会认真按照它去执行、去操作。第四,在单位,我不会无谓地议论领导的是非,会维护好领导的形象,也维护好集体的团结。解题思路：分析+表决心。本题考察考生处理两位上级领导有矛盾的协调能力。首先，考生应承认这一现状，然后步步推进，表达自己在工作中的态度和决心，尤其是要抵制小帮派、小团体等。
【解析】题干分析本题聚焦于公务员工作场景中常见的难题，即面对两位领导（一位官大、一位有恩于己）意见不统一且无法调和的情况，主要考察考生处理上级领导矛盾的协调能力、工作原则性、团队合作意识及职业素养。答案解析矛盾合理性阐述：答案开篇指出任何事物都在矛盾中发展，单位领导因工作方式等产生分歧是正常现象，且出发点都是为了干好工作。这体现了考生对工作中矛盾的理性认知，能以客观、包容的心态看待领导间的意见分歧，避免将问题情绪化，为后续处理矛盾奠定了正确的思想基础。明确工作原则：强调自己作为工作人员，工作是出发点，不会因领导官大或有恩就放弃工作原则，一切以工作为重。这突出了考生坚定的职业操守和原则性，表明在工作中能坚守底线，不被私人关系或外在因素干扰，始终以工作目标为导向。客观分析判断：表明自己不会参与单位的“小帮派”“小团体”，会依据实际情况做出客观分析和判断，并在“把工作开展得更好”的前提下做好分内之事。这展现了考生良好的团队合作意识和大局观，能够摆脱拉帮结派的不良作风，以中立、客观的态度处理问题，同时明确自身工作职责，将精力集中在工作推进上。服从组织决定：提到单位最终只能保留一种意见，无论谁的意见，自己都会认真执行。这体现了考生的服从意识和执行力，明白在单位中决策一旦形成，个人应无条件服从，以确保工作的顺利开展，维护单位的正常运转秩序。维护领导形象和集体团结：强调不会无谓议论领导是非，会维护领导形象和集体团结。这反映了考生较高的职业素养和情商，懂得在工作中尊重领导、维护集体和谐稳定，避免因不当言论引发不必要的矛盾和冲突，营造良好的工作氛围。总结此答案逻辑清晰、层次分明，通过对矛盾的理性分析和对自身工作态度、原则的明确阐述，全面展示了考生在面对领导意见分歧时的处理能力和职业素养，符合公务员岗位的要求。
2、在单位，领导派给小李和小王的工作特别多，而你的工作却很少。你该怎么办?
【答案】：在这种情况下,我就应该引起重视、认真反省了,是我的能力不够,不能胜任太多的工作,还是我工作不负责任,领导不放心把工作交给我做,或者是因为其他什么原因?总之,我首先应该认真地自我检讨,在此基础上对症下药,采取一些补救措施。如果是我能力不够、水平有限,我就要加紧学习本岗位的业务知识。我可以主动与小李、小王进行对照、寻找差距,也可以向领导和同事取经,多看、多学、多做、多积累经验,争取尽快提高自己的工作能力和业务水平;如果是我工作责任心不强,我就必须彻底改掉坏毛病,端正工作态度,否则将无立身之地;如果是因为我不善于表现自己,领导对我的情况所知甚少,那我就应该在工作中坚持苦干加巧干,既要圆满地完成任务,又要适时地进行自我表现。比如我经过努力为公司赢得一位大客户后,我就可以写上一篇报道或简讯,向大家展示自己的成功。
【解析】该公务员面试题围绕职场中工作分配不均的情况展开，考查考生面对此类问题时的自我认知、分析能力和解决问题的能力。在面对领导给小李和小王分配较多工作，而自己工作较少的情况，考生能展现出正确的态度，没有盲目抱怨或不满，而是首先进行自我检讨，体现了良好的自省意识和职业素养。这一做法符合公务员应具备的反思和自我提升精神。具体分析可能存在的原因时，考虑较为全面。从自身能力不足、工作责任心不强以及不善于自我表现等方面进行剖析，展现了考生多角度思考问题的能力。针对不同的原因提出了相应的解决措施，具有一定的可操作性。若因能力不够，提出通过学习业务知识、向他人取经、积累经验等方式提升自己；若工作责任心不强，则强调要端正态度；若不善于自我表现，提出苦干加巧干并适时展示工作成果，这些措施体现了考生解