2024年11月宜春市税务系统遴选面试真题
第一部分单选题(5题)
1、你喜欢与什么样的人做朋友？你与朋友产生矛盾，你怎么做?
【答案】：问题一：孔子曾经说过，“交友有三：友直、友谅、友多闻”。我非常赞同这句话，我们要去结交那些正直坦荡的朋友、宽容诚信的朋友、博学多才的朋友。问题二：“金无足赤、人无完人。”我们每个人可能都并不完美，我们都会在不经意间和朋友产生矛盾，但只要我们彼此敞开心扉、真诚交流，相信所有的矛盾都会迎刃而解。首先，做一个正直的人。无论过错在我还是朋友，我们都要学会担当。先从自身开始反思不足，若是因为我的缘故而导致和朋友之间产生矛盾，我会真诚地向朋友道歉，承认自己的不足，请求朋友的谅解。其次，做一个宽容的人。假如因为朋友的缘故而使我们之间产生误会，我也会原谅他。原谅是一种自信，更是一种美德。我会帮助朋友弥补自身不足，一起克服我们身上的弱点。再次，做一个优秀的人。在朋友有困难需要我帮助的时候，我会用我的知识和阅历，在朋友的生活学习、个人发展等方面给予朋友更多的建议，让我们彼此能够互相促进。最后，我认为与朋友交往，重在相知、相敬、相随。我愿做朋友烦心事的倾听者，信心的给予者，困难的辅助者，前进道路上的陪伴者。尊重我的每一位朋友，让我们之间的友谊之树长青。
【解析】这道面试题围绕人际交往中的交友偏好和矛盾处理展开，旨在考察考生的价值观、沟通协调能力以及解决问题的能力。第一问：你喜欢与什么样的人做朋友这一问题主要考查考生的交友观与价值观。答案引用孔子“交友有三：友直、友谅、友多闻”的观点，体现了考生具有良好的文化素养和正确的交友理念。正直坦荡的朋友能在原则问题上坚守底线，给予正确指引；宽容诚信的朋友可营造和谐、信任的交往氛围；博学多才的朋友则能丰富知识储备、拓宽视野。这种交友观有利于个人成长以及建立积极健康的人际关系，符合公务员在工作和生活中需要具备的人际交往要求。第二问：你与朋友产生矛盾，你怎么做此问题聚焦于考生处理人际关系矛盾的能力和态度。答案展现了考生积极、理性且成熟的应对方式：1.担当与反思：强调“做一个正直的人”，无论责任归属，都能先从自身反思。这种态度体现了对自身行为的负责和自我审视能力，避免盲目指责他人，有助于客观认识矛盾根源。若因自身过错导致矛盾，能真诚道歉并承认不足，体现了谦逊和知错能改的品质，这在公务员工作中处理各类关系时尤为重要。2.宽容与理解：提出“做一个宽容的人”，当矛盾源于朋友时，能选择原谅并帮助朋友改进。宽容是一种大度和自信的表现，同时积极帮助朋友克服弱点，不仅能化解矛盾，还能加深友谊，展现了良好的团队合作精神和助人意识，符合公务员协作共事的工作要求。3.互助与促进：“做一个优秀的人”表明考生能凭借自身知识和阅历，在朋友遇到困难时提供建议和帮助，促进彼此成长。这反映出考生具备一定的能力和乐于分享、积极向上的态度，在公务员岗位上也能发挥自身优势，为同事和群众提供支持。4.相知相敬相随：强调与朋友交往重在相知、相敬、相随，要做朋友的倾听者、给予者、辅助者和陪伴者，体现了对友情的珍视和对朋友关系的积极维护。在公务员工作中，同样需要与同事、群众建立相互理解、尊重和支持的良好关系，这种交友理念有助于构建和谐的工作和社会环境。综上所述，该答案展现了正确的交友观和良好的人际交往能力，符合公务员面试对于考生综合素质的要求。
2、有两个旧钟和一个新钟，其中一个旧钟对新钟说，我们一年要走××秒。新钟一听，面露难色，不走了。另一个旧钟对新钟说，我们一次只需走一秒。新钟听后高高兴兴地走起来了。请问你如何理解上述故事？结合实际工作回答。
【答案】：两个旧钟对新钟阐述的其实是一个道理,只不过角度不同,说法不同,就产生了不同的效果。两个旧钟可以看成是领导,新钟可以看成是它们的下属,从中就可以看出合理使用激励方法对事物的发展起到的关键性作用。所以对于领导来说,掌握一些激励技巧是非常必要的。下属性格各异,工作的方式也各有特色,所以要试着对自己的下属分类,根据不同类型制定相应的激励手段。激励可以分为正激励,反激励,物质激励和精神激励。如何灵活运用激励手段,对领导来说是一门艺术。
【解析】这是一道寓言故事类的公务员面试题，旨在考查考生的理解分析能力与结合实际工作解决问题的能力。题干分析故事中两个旧钟给新钟传达相同的工作量，表述方式不同，新钟的反应也不同。一个告知一年要走的总秒数，让新钟面露难色；另一个说一次只需走一秒，新钟便欣然行动。答案剖析答案从管理角度解读故事，将旧钟比作领导，新钟比作下属，指出合理使用激励方法对事物发展有关键作用，这一观点切中要点。它强调领导需掌握激励技巧，根据下属不同类型制定相应激励手段，并提及激励的多种类型，如正激励、反激励、物质激励和精神激励，还指出灵活运用激励手段是领导