浅析A建筑劳务公司税务管理的改进对策
总体分析，“营改增”的改革目的在于为企业减轻税负，在已经实施和尚未实施的企业都得到广泛的推广。建筑业属于第二产业，其生产链条比较厂，而且涉及的范围比较广，因此在我国国民经济中占有十分重要的地位。“营改增”可以有效促进建筑业产生健康的环境，并且有效激活我国整体国民经济。因为在“营改增”实施以前，建筑行业和上下游供应商和合作商都存在严重的重复征税的现象，这将会阻碍行业的进步和发展。由此可见，“营改增”的实施将代表我国税收制度的进一步完善。
1A建筑劳务公司劳务承包模式
A建筑劳务公司于1948年7月成立，是中国十分具有影响力的综合建筑公司，企业主营工程承包，集勘察、设计、投融资等等为一体，业务范围已经跨越全国31个省份，20多个国家。A建筑劳务公司现在主营业务是工程承包、工业制造、房地产和资本运营四大业务。
A建筑劳务公司的劳务承包模式主要采用的是劳务大清包模式，这种模式能够实行人工费、钢材损耗、模板、周转材料等等包干的模式。在这种模式下，A建筑劳务公司的项目经理部只提供刚钢材和混凝土。
2“营改增”下A建筑劳务公司劳务分包税务管理工作中的问题
营改增以后，A建筑劳务公司的劳务分包内容主要分为工程施工的劳务作业，但是不论采用那种模式，双方都需要采取定期计价的方式进行结算和支付。在营业税条件下，劳务单位能够为建筑公司提供统一的发票，但是大多数劳务公司是不含税报价。营改增以后劳务分包对于承包企业必须要能够开局增值税发票，从而能够采取发票抵扣。如果在这个过程中产生劳务滞后的现象，那么就会导致企业的增值税无法及时抵扣进项税。具体表现在以下几个方面：
2.1劳务分包结算之后导致进项税抵扣不及时
A建筑劳务公司的工程在实际施工的过程中，因为总承包方的计量十分滞后，对于一些小规模的承包工程，因为承包的周期比较短，分包方要求要能够一次性验工计价，而A建筑劳务公司的分包方也很难能够及时提供增值税专用发票，这样增加了A建筑劳务公司的税负负担。
2.2分包方资质和能力问题导致公司不能开具增值税专用发票
A建筑劳务公司的这种情况在建筑行业内部是十分普遍的，比如说A建筑劳务公司的很多分包方管理比较规范，而且因为长期与总包方之间合作而且信誉比较好，但是没法及时提供专用发票。但是如果继续合作的情况下，A建筑劳务公司的这部分税负势必也会被包含在分包单价中。如果两者之间不再合作，那么对于A建筑劳务公司来说，就又损失了一个良好的合作伙伴。
2.3其他形势的劳务分工
2.3.1劳务派遣
A建筑劳务公司会与建筑总包分公司中存在大量的劳务派遣工，公司会与劳务派遣员工之间签订了劳务派遣协议，而且需要由专门的劳务派遣公司派遣专门的人员到建筑企业施工现状提供人工劳务，而因为劳务派遣公司无法及时开具建筑业专用发票。
2.3.2挂靠队伍
A建筑劳务公司存在部分业务是分包给一些挂靠在一些建筑公司的工程队伍。而这些队伍名义上是某些建筑公司或者建筑劳务公司在进行施工，但是事实上则是一些不具备企业资质的工程。在这种情况下，因为合同主体、收款方和开具发票的主体不一致，从而造成A建筑劳务公司的业务流、资金流不一致，这样就会给A建筑劳务公司的审计和其他法律风险。
2.3.3个人承包工程
这种模式下一个工班长带领一个劳务队伍就可以开展劳务作业，此时A建筑劳务公司的工程款是直接支付给个人，或者是由工班长按照当地的考勤表按照当月的实际情况结算工资的，在这个过程中发生的成本是应该直接进入工程直接费，部产生进项税额抵扣的。个人承接工程其实本质上是介于架子队和挂靠公司之间的分包模式，在营改增之后，随着社会的发展，这种模式是势必会退出历史舞台的。
2.3.4零星劳务用工
零星劳务用工指的是A建筑劳务公司在专业分包和劳务分工之外的一些零工和杂用工。这些工人大多都是使用一些闲散人工临时进行小额分包业务，这是属于游击队伍的未注册公司，是不具有营业资质的，因此这些企业在营改增以前主要是由于税务机关开具发票，但是营改增以后则不能够继续开具营改增发票，只能由税负机关开具一定的普通发票。
2.3.5架子队工人工资无法抵扣进项税
架子队一般都是A建筑劳务公司的总包方内部成立的是施工管理队伍，一般都需要由总包方来负责，架子队通常采用出资单形式进行结算，这样建筑总包方就不能够取得发票。
3提升劳务分包税务管理的应对措施
A建筑劳务公司应该修改原来适应营业税的相关管理制度，以便能够及时规范劳务分工的合同管理和结算支付管理。
3.1加强劳务分包准入制
首先要能够明确劳务分包商准入条件，A建筑劳务公司要能够在公司内部建立一个合格劳务分包商名录，按照分包商的资质、规模等等确定公司纳税人的身份。对于管理规范，A建筑劳务公司要能够鼓励并且培育一般纳税人。
其次对于挂靠公司来说，A