2022年2月铜梁县直遴选面试真题
第一部分单选题(5题)
1、有人说：“一把手是绝对真理，二把手是相对真理，三把手没有真理。”你对这句话怎么理解?
【答案】：(1)这句话是对当前“权力过于集中于一把手,其次是二把手”这一现象的形象比喻。在目前法制还不是很健全的情况下,这种现象是客观存在的,在某些地区、某些单位这种现象可能还严重存在。(2)这种说法总体上是错误的,真理究竟掌握在谁的手里,不在职务大小、位置高低,而在于谁的认识符合客观实际和客观规律。如果按这种说法去做,只能导致单位,特别是领导班子内部气氛压抑、缺乏生机,出现主要负责人专横跋扈、决策失误甚至腐败等现象。这是与民主集中制的要求相背离的。(3)从另一个角度看,这种说法也有值得肯定的一面。领导班子成员之间,地位是不可能完全平等的,说话的分量也是不可能一样的,必然要有主有次,注意维护一把手的权威。这是增强各级领导班子战斗力的一个基本要求。如果领导班子成员各唱各的调、各吹各的号,这个单位必然是一盘散沙。(4)这句话给我们提出了一个严峻的课题;在法治深人人心,人治即将成为历史的今天,如何防止权力的垄断和权力的绝对化。(5)我认为,这种不正常的现象只是暂时的,随着法治精神的深入,民主进程的加快,这种现象一定会成为历史。
【解析】这是一道关于对特定观点进行理解分析的公务员面试题。回答此类题目需全面、客观、辩证地看待所给观点，从不同角度深入剖析其合理性与不合理性，并结合实际工作提出相应思考。题干观点剖析题干中“一把手是绝对真理，二把手是相对真理，三把手没有真理”这一表述，形象地反映了现实中权力集中于一把手和二把手的现象。在法制尚不完善的情况下，这种现象在部分地区和单位确实客观存在。观点合理性分析从团队管理的角度来看，领导班子中成员地位和说话分量存在差异是合理的。维护一把手的权威对于增强领导班子的战斗力至关重要。一个单位需要有核心引领，若领导班子成员各自为政，缺乏统一指挥，单位将难以形成合力，陷入混乱，无法高效运转。观点不合理性分析这种说法从根本上是错误的。真理的判定与职务大小、位置高低并无直接关联，而在于其认识是否符合客观实际和客观规律。若按照这种观念行事，单位内部，尤其是领导班子内部会形成压抑的氛围，缺乏创新活力。一把手可能因权力过度集中而专横跋扈，在决策过程中独断专行，导致决策失误，甚至滋生腐败现象。这与民主集中制原则背道而驰，民主集中制强调在民主基础上的集中和在集中指导下的民主相结合，以保障决策的科学性和公正性。思考与建议此说法给我们提出了重要课题，即在法治深入人心、人治逐渐退场的当下，必须高度重视防止权力垄断和权力绝对化。要通过完善法律法规，建立健全监督机制，规范权力运行，将权力关进制度的笼子，确保权力在阳光下运行。展望未来虽然这种不正常现象目前存在，但随着法治精神的不断深入和民主进程的持续推进，权力规范运行的制度和机制将不断完善，这种不合理的现象最终会成为历史，单位和社会将朝着更加公平、民主、法治的方向发展。
2、随着人们生活水平的提高，人们对“绿色文化”越来越重视。现在你所在的部门要针对“绿色文化”开展一次研讨活动，由你来组织，请问你如何处理？
【答案】：绿色文化是人类与环境的和谐共进、使人类实现可持续发展的文化，它包括持续农业、持续林业和一切不以牺牲环境为代价的绿色产业、生态工程、绿色企业，也包括有绿色象征意义的生态意识、生态哲学、环境美学、生态艺术、生态旅游，以及绿色运动、生态伦理学、生态教育等诸多方面。重视绿色文化并对其进行研讨具有重大意义。我应该精心准备，认真从以下几点进行组织：首先，我会认真学习“绿色文化”的相关内容，加深对“绿色文化”的理解，然后制定研讨计划，包括研讨会召开的时间、地点、参加的人员，研讨主题和议程，需要的资金、材料等，报请领导批准，领导批准之后，按照计划执行。其中选择会场非常重要，因为研讨会一般人数不多但需要相对封闭、安静的环境，除一般性的主会场外，通常需要一些小型会所，以便分组讨论。再次，成立研讨会会务组，合理分工，责任到人，严格会务纪律；联系开展研讨会的地点，布置好会场；确定实地考察“绿色文化”的基地。除此之外，还要准备研讨会需要的一切资料，联系参会人员，下达与会通知，落实研讨会人员的住宿和安全保障工作。其次，按照计划的流程，先组织大家进行实地考察，让大家在差异中体会到建设“绿色文化”的重要性；播放一些具有实际指导意义的记录片，拓展大家的眼界和思路，深化大家对“绿色文化”的认识和理解；认真学习相关文件，领会文件的精神，并结合实地考察的认识，展开讨论，并做好讨论现场的实录工作；在会议的过程中，及时与会务组保持联系和沟通，保障与会人员的安全和健康，做好会议记录，保障研讨会的顺利进行。最后，会议结束后，做好善后工