2022年11月南平市直遴选面试真题
第一部分单选题(5题)
1、有人说年轻人有活力和创新精神，也有人说年轻人脆弱，缺乏担当，你怎么看?
【答案】：对于这两种观点，我们应全面、客观地看待。说年轻人有活力和创新精神有其合理性，当下许多年轻人知识储备丰富，思维活跃，敢于突破传统，在科技、文化等领域展现出强大的创新力。比如互联网行业，大量年轻创业者带来新的商业模式和产品。然而，部分年轻人确实存在脆弱、缺乏担当的情况。一些人成长环境优越，面对挫折时心理承受能力较弱。但不能以偏概全，我们应正确引导年轻人，通过社会实践、职业锻炼等方式，培养他们的责任感和坚韧品质，让更多年轻人成为有担当、有作为的时代栋梁。
【解析】题目中两种观点说明的都是年轻人身上普遍具备的一些特点，前者是值得发扬的优点，后者是需要改正的缺点。纵观历史，每一代年轻人身上都会带有属于一个时代的特征，而活力和创新在历代杰出的青年代表身上都有所体现。我国早一辈无产阶级革命先驱都在正值青春年华的时候投身革命事业，因为他们充满活力且独具创新精神，才最先接受了马克思主义思想的洗礼，为中国革命事业拉开序幕;在如今这个互联网和手机得到普及的时代，年轻人的力量更加凸显，比尔盖茨20岁创立“微软”，乔布斯21岁成立“苹果”，他们开创了一个时代的科技和文化。年轻人有活力和创新精神，得益于他们所处的年纪，精力充沛，脑力充足，使他们能够更快地吸收新知识，接受新思想，在工作和学习中取得突破性的大成就，但是年轻人身上往往也有着属于这个年纪的弱点，就如题目中所说，因未经世事而心灵脆弱，缺乏担当。这在当今的年轻人身上体现得尤其明显，因为现在的年轻人大多成长自独生子女家庭，从小经受挫折较少，刚刚脱离家长和学校的庇护，走上社会，往往不能很快独立起来。生活中因缺乏责任意识而草率对待婚姻，工作中因承受不住压力而频频跳槽，甚至有青年因惧怕吃苦受累拒服兵役当逃兵，这都是当代年轻人心理脆弱，缺乏担当的表现。但是我们也应看到，无论说年轻人有活力和创新精神，还是说年轻人脆弱，缺乏担当，其实都是笼统的概括，并不能具体说明每一个人的特点，而我们作为当代的年轻人，更应要求自己不断向好的方向努力，主动摒除成长环境附加在我们身上的不良影响。一方面，要保持活力，培养和挖掘自己的创新力，不断去学习新知识，接受新挑战，为未来创造更多的可能性;另一方面，也要树立责任意识，培养坚定品格，敢于在工作和生活中经受挫折，迎战困难，并从挫折和困难中汲取成长的营养，让我们成为真正能担当得起祖国未来的一代人。
2、你上任后，在布置工作时遇到下级反对，将如何处理?
【答案】：(1)首先冷静分析下级反对的具体情况(多数人反对,还是少数人或个别人反对)。(2)如果是决策失误,那么要进一步调查研究,实施跟踪决策,在实际工作实施中不断发现问题,修订原决策方案。(3)如果是下级对此项决策不够理解,那么应加强宣传、分析比较,做好工作,取得支持。(4)若是下级在执行这一决策过程中有一些实际困难,应积极帮助解决。解题思路：答题思路是：表态+自我反省+分情况对待。
【解析】这是一道应急应变类的公务员面试题，旨在考察考生面对工作中下级反对意见时的应对能力和决策处理水平。答题应当遵循表态+自我反省+分情况对待的思路。首先应冷静表态，面对下级反对意见，不能慌乱急躁，要以平和理性的态度应对，展现出沉稳的领导风范。接着自我反省，思考决策过程中是否存在考虑不周之处，为后续处理提供方向。然后分情况对待：若为多数人反对，说明决策可能存在较大问题，需高度重视；若是少数人或个别人反对，也不能忽视，应了解具体原因。如果是决策失误，需进一步开展调查研究工作，实施跟踪决策。在实际工作开展过程中持续观察，及时发现问题，并对原决策方案进行修订完善，以确保决策的科学性和可行性。要是下级对决策不够理解，要加强宣传工作，通过详细的分析比较，向他们说明决策的目的、意义和预期效果，帮助他们更好地理解决策，争取获得他们的支持。若下级在执行决策过程中遇到实际困难，应发挥积极主动的服务精神，全力帮助他们解决问题，为决策的顺利执行创造有利条件。通过以上步骤，能够全面、妥善地处理下级反对意见，保障工作的顺利开展。
3、从各部门抽调人员组成一个新的小组，你是负责人，该小组成员有许多老同志，互相有矛盾而且对你不服气，你如何协调？
【答案】：作为这个小组的负责人，我应该始终坚持“工作第一”的原则，以保质保量地完成上级交付的工作任务为重。除此以外，面对老同志之间的矛盾和对我的意见，我也会秉着虚心接受、反思自我、积极调解的心态，在不影响工作的前提下，妥善地处理好。为此，我会采取以下几个步骤：首先，我会一如既往地尊重老同志，积极听取他们的意见并将好意见融入我的决策中。对于老同志的不服气，我会放平心态，踏实做事，加