2024年11月阜阳市直遴选面试真题
第一部分单选题(5题)
1、有人说朋友是“信用无则交易断”。又有人说“害人之心不可有，防人之心不可无”，你怎么看?
【答案】：第一句话说朋友间没有信任就很难继续交往,其实就是个诚信的问题。诚信乃立身之本,一个人,如果失去了别人的信任,将在这社会寸步难行。作为一名公务员,如果失去了领导、同事或者是群众的信任,他的工作将无法展开。所以一定要勤勤恳恳做事,踏踏实实做人。第二句话应该算是中国的一种古训,有些讲究中庸之道。前半部分我很赞成,也就是说,在做人行事的时候,一定不能危害到别人的利益。在工作中,也要和领导同事友好相处,竞争中要本着公平的原则,不能使用不正当的手段。但对后半部分我保留自己的意见。如果我们在工作中一直保持着“防人之心”,对领导或是同事都是戒备警惕的态度,那么工作将很难顺利展开。所以我比较赞成开诚布公,只要我把工作中的事做好了,可以考虑的都考虑到了,大可以“君子坦荡荡”,不需要再有什么“防人之心”。
【解析】这道面试题考查考生对两句话的理解以及分析问题、解决问题的能力，引导考生思考在人际交往和工作场景中的正确态度，尤其是从公务员工作的角度出发，如何践行诚信、处理同事关系等。第一句话“信用无则交易断”的理解与应用这句话强调了朋友之间信任的重要性，本质是诚信的问题。诚信是做人的根本，在社会中，一个人若失去他人信任，便难以立足。对于公务员而言，诚信更是至关重要。公务员的工作涉及公共事务和人民群众的利益，如果失去领导、同事和群众的信任，工作将无法顺利开展。所以，公务员需要秉持勤勤恳恳做事、踏踏实实做人的原则，以诚信为本开展工作，赢得各方的信任与支持，从而更好地履行职责、为人民服务。第二句话“害人之心不可有，防人之心不可无”的分析与取舍前半句“害人之心不可有”体现了做人的基本道德准则，即不能损害他人利益。在工作场景中，对于公务员来说，与领导和同事友好相处、公平竞争至关重要。在竞争中应遵循公平原则，不使用不正当手段，维护良好的工作秩序和人际关系。后半句“防人之心不可无”，从公务员工作角度来看，如果在工作中始终保持戒备警惕的态度，会影响工作的顺利开展，不利于团队协作。公务员在工作中应倡导开诚布公的态度，只要做好本职工作，考虑周全各项事务，就可以做到“君子坦荡荡”，无需时刻怀有“防人之心”。这有助于营造积极健康、团结协作的工作氛围，提高工作效率。总结考生在回答此题时，既要准确理解两句话的含义，更要结合公务员的工作实际进行深入分析，展现出正确的价值观、良好的人际关系处理能力以及对公务员工作本质的深刻认识，以体现自己适合公务员岗位的特质。
2、对于中考各项加分政策落实不好，调查民意发现只有6%的人支持，你怎么看?
【答案】：中考加分政策本是为弥补单一考试评价的不足，促进学生全面发展和教育公平，但落实不好且仅有6%的人支持，反映出当下该政策存在诸多问题。这可能是由于加分项目设置不合理，如一些加分项与教育本质关联度低；也可能是加分程序不透明，存在暗箱操作的嫌疑。这不仅违背了加分政策的初衷，还影响了教育公平。相关部门应深入调研，科学调整加分项目，确保其与学生综合素质提升紧密相关。同时，要增强加分程序的透明度和监督力度，让加分政策真正做到公平公正，赢得民众的信任和支持。
【解析】加分最早源于招生中的干预调整政策。核心目的有二，第一，就是调整惟分数评价人的不合理，最早都是对特长的加分，比如体育、文艺、发明创造、竞赛等等;第二，就是从社会公平正义角度出发，对一些需要照顾的社会群体与阶层进行干预。比如少数民族、英模子女等等。这一良好初衷的政策在执行过程中逐渐出现了一些偏差，一方面是加分项目泛滥，加分政策成了一个框，什么都向里面装，甚至在一些地方的中考加分项目中，连招商引资也成为加分的理由与项目，加分的项目与受惠人群不断扩大，受惠人数与比例迅速扩大。本来“连冰鞋都踩不稳”，却一路过关斩将，成为花滑“二级运动员”;本来一直是汉族人，在中考前却忽然宣布自己是“回族”……各地中考加分丑闻的曝光，这个本就“敏感”的话题，再次被推上了舆论的风口浪尖。对于中考各项加分政策落实不好，民意调查得不到支持，根本反应了社会上中考乱加分的现象。对于这一现象确实应该引起我们的重视，应进行及时调整。如此多的种类，如此大规模的加分人数给社会带来了很大的影响。第一、造成社会不公平，在其发展演变的过程中，出现了徇私舞弊的情况，与初衷背道而驰。第二、功利化严重，在加分过程中出现很多人为了加分而加分，而不是真正的想提高德智体美劳全面发展。拨开重重迷雾，我们试图探寻，中考加分乱象的根源在哪里?第一，政策制度存在缺陷：根源在于操作不透明而滋生的弄虚作假和决策不科学导致的加分项目不合理，但根本问题还在加分本身，政策规范性(特别是防止舞弊)