人才资源管理题库及答案
一、单项选择题（每题2分，共10题）
1.人力资源管理的核心功能不包括（）
A.吸引B.保留C.惩罚D.开发
2.工作分析的成果是（）
A.招聘计划B.绩效标准C.工作说明书D.培训需求
3.以下哪种招聘渠道适合招聘高级管理人员（）
A.校园招聘B.网络招聘C.猎头公司D.内部招聘
4.绩效考核中，通过同事之间互评来评价员工的方法是（）
A.上级评价B.360度评估C.自我评价D.下级评价
5.培训需求分析不包括（）
A.组织分析B.任务分析C.人员分析D.市场分析
6.下列属于外在薪酬的是（）
A.成就感B.晋升机会C.工资D.工作挑战性
7.员工职业生涯规划的主体是（）
A.企业B.人力资源部门C.员工自身D.上级领导
8.企业进行人力资源规划的依据是（）
A.企业战略目标B.员工需求C.市场薪酬水平D.竞争对手情况
9.人力资源的本质是（）
A.知识B.能力C.体力D.具有劳动能力的人
10.企业为员工提供的带薪休假属于（）
A.基本工资B.绩效工资C.福利D.奖金
答案：1.C2.C3.C4.B5.D6.C7.C8.A9.D10.C
二、多项选择题（每题2分，共10题）
1.人力资源的特点包括（）
A.生物性B.能动性C.时效性D.智力性E.再生性
2.工作分析的方法有（）
A.观察法B.问卷调查法C.访谈法D.工作日志法E.关键事件法
3.招聘的原则包括（）
A.公开原则B.公平原则C.公正原则D.竞争原则E.能级原则
4.培训的方法有（）
A.讲授法B.案例分析法C.角色扮演法D.模拟训练法E.网络培训法
5.绩效考核的方法有（）
A.排序法B.强制分布法C.关键绩效指标法D.平衡计分卡E.行为锚定等级评价法
6.薪酬的构成包括（）
A.基本工资B.绩效工资C.奖金D.福利E.津贴
7.员工职业生涯发展的阶段有（）
A.探索期B.建立期C.维持期D.衰退期E.上升期
8.人力资源规划的内容包括（）
A.人员补充规划B.人员配置规划C.人员培训开发规划D.员工职业规划E.薪酬福利规划
9.企业文化的功能有（）
A.导向功能B.凝聚功能C.激励功能D.约束功能E.辐射功能
10.劳动关系管理的内容包括（）
A.劳动合同管理B.劳动争议处理C.员工沟通D.员工满意度调查E.劳动保护
答案：1.ABCDE2.ABCDE3.ABCDE4.ABCDE5.ABCDE6.ABCDE7.ABCD8.ABCDE9.ABCDE10.ABCDE
三、判断题（每题2分，共10题）
1.人力资源管理就是人事管理，二者没有区别。（）
2.工作说明书主要包括工作描述和工作规范两部分。（）
3.内部招聘可以为企业带来新的思想和理念。（）
4.培训需求分析是培训活动的首要环节。（）
5.绩效考核的目的只是为了发放绩效工资。（）
6.薪酬的外部公平性是指员工的薪酬与企业内部其他员工的薪酬相比具有合理性。（）
7.员工职业生涯规划一旦确定就不能改变。（）
8.人力资源规划是企业战略规划的重要组成部分。（）
9.企业文化对企业发展没有实际作用。（）
10.劳动争议只能通过劳动仲裁解决。（）
答案：1.×2.√3.×4.√5.×6.×7.×8.√9.×10.×
四、简答题（每题5分，共4题）
1.简述人力资源管理的主要职能
人力资源管理主要职能有吸引、保留、开发和激励。吸引即招聘合适人才；保留是采取措施留住员工；开发通过培训等提升员工能力；激励利用各种手段调动员工积极性，共同助力企业目标实现。
2.简述培训需求分析的意义
培训需求分析可使培训更具针对性，避免资源浪费。通过分析组织、任务和人员需求，明确培训方向，提高培训效果，让员工能力与岗位要求匹配，增强企业竞争力。
3.简述绩效考核的作用
绩效考核能为薪酬调整、晋升等提供依据，激励员工提升绩效。