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公共部门人力资源管理-题目

1.题目类型:判断题

传统的公共部门重视投入和过程，对其效果不够重视，容易导致形式主义、浪费和官僚主义。（）

A.√

B.×

参考本题解题思路：√

解析:无

2.题目类型:判断题

人力资源柔性管理，是指组织灵活运用人力资源要素，以适应其规模和结构变化需要的能力。（）

A.√

B.×

参考本题解题思路：√

解析:无

3.题目类型:判断题

培训对象反应评估是最基本、最常用的评估方式。反应评估可以采取问卷调查法