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企业高级人力资源管理师复习要点

第一章人力资源规划

1、简述现代企业人力资源各个历史发展阶段的特点。

（１）老式人事管理由萌芽到迅速发展的阶段。20世纪代开始到50年代后期。特点：①人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道，企业人事管理的制度体系逐渐趋于健全完善。②管理工作的范围不停扩大和深入,由一般行政性、事务性管理,扩展到实行集中式的员工招聘、人员测试和挑选、正式员工绩效评估，以及有效鼓励的薪资福利管理。③企业雇主的认知发生了重大变化,即由以工作效率为中心，强调采用动作时间研究的措施，推行生产工作定额，加大劳动强度,转变到有效地运专心理测量和面谈等科学措施,重视员工的个别差异,借用工会