2024年11月那曲地区税务系统遴选面试真题

第一部分单选题(5题)

1、你负责单位的考勤工作，有位科长经常迟到，并让你不要记他迟到，你该怎么办？

【答案】：考勤体现着一个单位的纪律性，应该严肃对待。我负责单位的考勤工作，遇到这种情况我会采取以下做法：首先，对于这位科长的要求我会委婉地拒绝，向其说明单位即将实行电子考勤系统，每个人的考勤记录将会自动记录，并不是我记不记就能解决的，而且周围有那么多同事都看到了他的迟到情况，如果我故意不记也容易产生不好的影响。希望科长能够理解我的做法。其次，私下与科长和周围的同事沟通，了解科长最近经常迟到的原因，是路况不好还是家庭等其他方面的原因。如果的确是有客观情况，我会委婉地向科长说明科长多次迟到虽然在情理上可以理解，但是规章制度还是要遵守的，我会建议科长向单位说明具体的原因。如果主要是科长自身的原因，我会委婉地向科长表明按时上班，准时出勤是单位的规章制度，每个人都应当严格遵守。最后，我会通过每次上班前提前以半开玩笑短信等方式提醒科长，帮助科长养成按时上下班的良好习惯。

【解析】题目分析本题聚焦于公务员职场中常见的原则性与人情冲突场景，以考勤工作为切入点，考查考生面对上级不合理要求时的应对能力、沟通协调能力以及对工作原则的坚守。破题点在于既不得罪科长，又要严格遵守考勤制度，还要积极探寻科长迟到背后的原因并提出合理解决方案。参考答案分析1.核心原则阐述清晰：答案开篇点明“考勤体现着一个单位的纪律性，应该严肃对待”，明确了处理问题的核心原则，即遵守和维护单位的考勤制度。这展现出考生对工作的正确认知和责任感，有助于为后续的应对措施奠定坚实的立场基础。2.拒绝方式巧妙委婉：面对科长“不要记他迟到”的要求，答案没有直接生硬拒绝，而是以单位即将实行电子考勤系统，考勤记录会自动生成，且周围同事都知晓其迟到情况，若不记录会产生不良影响为由，委婉地传达了无法满足要求的意思。这种方式既给科长留了面子，又避免了直接冲突，体现了良好的沟通技巧和情商。3.原因排查积极主动：在拒绝科长要求后，答案提出私下与科长及周围同事沟通，了解科长迟到的原因。这一举措体现了考生不局限于表面问题，而是深入挖掘背后根源的工作态度。将原因分为客观情况和自身原因两类，不同情况采取不同的应对策略，展现了考生思维的全面性和灵活性。4.解决措施切实可行：针对不同原因导致的迟到问题，答案提出了针对性的解决办法。对于客观原因，建议科长向单位说明具体情况；对于自身原因，则提醒科长遵守规章制度。此外，还提出以半开玩笑短信的方式提前提醒科长，帮助其养成按时上下班的习惯，体现了考生不仅注重解决眼前问题，还着眼于长效机制的建立。总结该答案在坚守原则的基础上，充分考虑了人情世故，通过巧妙的沟通、积极的原因排查和可行的解决措施，全面且妥善地处理了科长迟到并要求不记录的问题，展现了一名公务员应具备的综合素质和处理复杂问题的能力。考生在作答此类题目时，可以借鉴这种既坚持原则又注重沟通技巧，既解决当前问题又着眼长远的答题思路。

2、面试热点：如何上好劳动教育这门课

一、热点背景

日前，《关于全面加强新时代大中小学劳动教育的意见》发布，要求大中小学建立起一套完备的劳动教育体系。《意见》提出，实施劳动教育的重点是在系统的文化知识学习之外，有目的、有计划地组织学生参加日常生活劳动、生产劳动和服务性劳动，让学生切实经历动手实践，出力流汗，接受锻炼，磨炼意志。

二、模拟题

日前，《关于全面加强新时代大中小学劳动教育的意见》发布，要求大中小学建立起一套完备的劳动教育体系。对此，你怎么看?

【答案】：(一)总体表态热爱劳动是中华民族优良的传统美德，但是在新时代劳动的重要性常常被漠视，尤其大中小学在应试教育的催化下，更加弱化了劳动教育。如今该项意见的发布，能提升学生综合素质，促进学生全面发展、健康成长。(二)阐述政策的目的和意义如今，一些青少年出现了好逸恶劳、奢侈浪费的现象，不珍惜劳动果实，不尊重劳动人民，甚至将劳动人民等同为廉价劳动力，劳动的重要价值正在被忽视。究其原因，并非人们意识不到，只是在应试教育的强压下，自然会压缩劳动教育。父母为了孩子的学习成绩，不愿让孩子用学习的时间去劳动，其实这是扭曲的教育观念。劳动不仅不会耽误学习，反而掌握最基本的生活技能，能够促进学习，会更有责任心和适应能力，有助于人的全面协调发展。劳动教育是中国特色社会主义教育制度的重要内容，就是要在全社会创造浓厚的劳动文化，引导青少年树立尊重劳动、崇尚劳动的劳动观，教育引导他们学会劳动、学会勤俭、学会感恩、学会助人，立志成长为德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。(三)阐述政策执行中可能遇到的问题在新时代历史坐标上，劳动的形态已经发生巨大的变化，不能简单将劳动教育等同于“学工学农”。如