2023年11月固原市税务系统遴选面试真题

第一部分单选题(5题)

1、上级领导来我单位检查，总体感觉不错，唯独觉得单位缺少创新，单位领导让你根据此情况组织一场创新活动，你应该如何组织？

【答案】：“一个没有创新能力的民族，难以屹立于世界先进民族之林。”对于一个单位来说，创新能力也同样重要。单位开展创新活动，有利于培育单位员工的创新精神，有利于在单位内部营造创新的积极氛围，有利于形成自主创新的良好环境。具体来说，我会从以下几方面来组织：首先，制订活动方案，明确本次创新活动的形式，发布要开展创新活动的消息。形式上主要采用“创新企业学习会”和“创新经验交流会”两种形式。利用单位网站、宣传栏、内部论坛传达上级指示，调动单位员工创新的积极性，号召大家主动培育创新精神，积极参与单位内部创新活动，形成人人创新的良好氛围。其次，举办“创新企业学习会”。在大会开始，我会播放创新企业优秀事迹的视频，之后，邀请优秀创新企业的代表进行经验分享，点燃大家创新的热情，传授给大家一些创新的技巧。会后，在内部展开一次“创新经验交流会”，在主持人的引导下，大家可以畅所欲言，谈谈观后感，也可以提出自己关于企业内部创新的想法和思考，对有建设性的意见进行汇总收集，作为公司未来创新发展的蓝本。最后，总结此次活动的经验，详细记录此次活动的经过，形成工作汇报，上报领导，针对性地开展创新活动，并建议在以后的工作中定期开展此类活动，以便在单位内部形成持续创新的良好机制。

【解析】本题为组织管理类的公务员面试题，主要考查考生组织创新活动的能力和规划安排能力。题目分析上级领导检查发现单位缺少创新，单位领导要求组织一场创新活动。考生需要从活动策划、实施到总结等方面进行全面考虑，以确保活动能够有效激发单位员工的创新意识，营造创新氛围。答案亮点1.重要性阐述合理：答案开篇引用名言强调创新对于民族的重要性，进而引出创新对单位的重要意义，如培育员工创新精神、营造积极氛围、形成自主创新环境等，为后续组织活动奠定了合理的理论基础。2.活动形式丰富：采用“创新企业学习会”和“创新经验交流会”两种形式，形式较为多样。“创新企业学习会”通过播放视频和邀请代表分享经验，能够点燃员工创新热情并传授技巧；“创新经验交流会”则给予员工畅所欲言的机会，有助于收集建设性意见。3.活动流程完整：答案按照活动组织的一般流程，从制订活动方案、发布活动消息，到具体开展活动，再到最后总结经验并形成汇报上报领导，各环节紧密相连，逻辑清晰，具有较强的可操作性。4.注重长效机制：在活动总结部分，不仅记录活动经过，还建议定期开展此类活动，以形成持续创新的良好机制，体现了考生的长远规划能力和对创新活动的深入思考。可提升之处在活动组织过程中，可以进一步强调对活动的宣传推广力度，除了利用单位网站、宣传栏、内部论坛传达上级指示，还可以考虑结合单位内部的其他宣传渠道，如内部邮件、部门会议等，确保活动信息能够全面覆盖到每一位员工。另外，在收集员工意见后，可以提及对意见的后续处理和反馈机制，以增强员工参与活动的积极性和满意度。

2、领导把任务交给你负责。而与你配合的同事对你有意见，一个说他有事情妻做，另一个在一边袖手旁观。这时你应该怎么办?

【答案】：第一,即使遇到这样的情况,我也会保持良好心态,认真负责地完成好领导交代的任务。第二,找出同事对我有意见的原因。如果是我自己的原因,则要改掉缺点,如果有误会,则要消除误会,如果同事对我不够信任,那我要努力工作以自己的工作实效让大家信服。同时多与同事交流,多征求同事意见,做好大家的思想工作,与大家建立和谐的工作关系。第三,带领大家共同完成好工作,有问题及时向领导汇报。解题思路：反思+沟通十表态。此题是沟通协调类试题，题目设定了一定的困难，越是困难越要有条不紊地应对，记住首先都是要从自身找问题，然后和同事进行沟通，目标是要完成好领导交代的任务。

【解析】这是一道公务员面试中的沟通协调类试题，旨在考查考生处理工作中人际关系矛盾以及完成工作任务的能力。题干分析题干描述了一个常见的工作场景，领导将任务交给考生负责，但配合的同事对其有意见，一位同事以有事为由不参与，另一位则袖手旁观，这种情况给任务的完成带来了挑战。答案解析保持良好心态：面对同事的不配合，能保持良好的心态至关重要。这体现了考生的职业素养和情绪稳定性，不会因为人际关系问题而影响对工作的态度，能够专注于完成领导交代的任务，确保工作不受干扰。找出问题原因并解决：从自身找原因是解决问题的关键步骤。如果是自身存在缺点，及时改正可以提升自己的工作能力和形象，减少同事的不满；若存在误会，通过沟通消除误会能化解同事之间的矛盾；要是同事对自己不够信任，通过努力工作取得实效，能够赢得同事的认可。同时，加强与同事的交流，征求他们的意