2022年2月青海省税务系统遴选面试真题
第一部分单选题(5题)
1、刚进单位。同事对你冷淡，对你不信任，你怎么办?
【答案】：第一,保持良好的心态,反思产生这种现象的原因。由于自己是新人,同事对自己不熟悉,他们对自己不信任这是可以理解的。第二,多向同事、领导请教,提高自己的业务水平,同时多参加单位组织的活动,主动拉近与同事的关系,尽自己所能帮助同事。第三,不因此而有情绪,要认真工作,与同事建立和谐融洽的关系,以自己的实际行动获得大家的信任。解题思路：分析+沟通+表态。此题是人际关系处理题，考察考生与同事的沟通协调能力。如何融人新单位是每个职员都要面临的问题，公务员也不例外，这些问题的回答套路比较固定，沟通、融入是关键。
【解析】这是一道人际关系处理类型的公务员面试题，主要考查考生与同事的沟通协调能力，因为融入新单位是每位职员包括公务员都需面对的问题。题干分析题干描述了刚进入单位时，面临同事冷淡且不信任的情况，需要考生提出应对办法，体现出考生在新环境中处理人际关系的能力和职业素养。答案分析保持良好心态并反思原因：答案首先强调要保持良好的心态，认识到因为自己是新人，同事对自己不熟悉所以产生不信任是正常现象。这展现了考生能够理性看待问题，不抱怨、不急躁，具备良好的情绪管理能力。积极主动改善关系：提出多向同事和领导请教，以此提高自身业务水平。这既有助于自身成长，也能让同事看到自己积极进取的态度。同时，多参加单位活动，主动拉近与同事的关系，并尽自己所能帮助同事。这种积极主动的行为能够增加与同事的接触机会，增进彼此了解，逐步消除同事的不信任感。认真工作获得信任：强调不因为同事的态度而产生情绪，要认真工作。这体现了考生对工作的责任心和敬业精神。通过认真工作，与同事建立和谐融洽的关系，用实际行动获得大家的信任，这是解决问题的关键。整体来看，该答案遵循了“分析+沟通+表态”的解题思路，回答套路符合此类问题的一般规律，重点突出了沟通和融入的重要性，能够很好地应对题干所提出的问题，展现了考生在新环境中处理人际关系的能力和解决问题的思路。
2、现在有些人收入比公务员高,有些人心理不平衡了,你怎么看?
【答案】：1。有些人收入比公务员高,这是正常现象。如果公务员成了高收入阶层,才是不正常的。从发达国家的现状来看,公务员的工资要低于企业管理人员的工资。我国公务员的工资标准也是参照企业员工的平均工资水平来制定的。2。公务员的工作要比企业员工稳定,因此他们的工资水平要略低于企业员工——高薪和稳定不可兼得,必然要牺牲一方面,这是国家调节收入,保证社会公正的一个原则。如果公务员又要求稳,又要高薪,这对其他人来说是不公平的。3。认为公务员应该成为高薪阶层,见其他人收入高于公务员,心里就不平衡——这实际上是“官本位”思想在作怪。封建社会里有“千里为官只为财”的说法,而社会主义的公务员在适当满足个人经济需求的情况下,应该努力贯彻“三个代表”,全心全意为人民服务,干出一番事业。4。当公务员是不可能发财的,每一个人在加入公务员队伍之前要对此有充分的思想准备,慎重的选择自己的职业。5。某些公务员如果确实认为自己收入低了,不喜欢公务员职业的话,可以选择辞职——这对组织和个人都是有好处的。
【解析】这道面试题主要考察考生对社会现象的认知和分析能力，以及对公务员职业的正确理解。答案要点解析1.从社会收入结构角度分析：一些人收入比公务员高是正常的社会现象。从国际惯例来看，发达国家公务员的工资低于企业管理人员工资，我国公务员的工资标准也是参照企业员工平均工资水平制定的，这体现了社会收入结构的合理性与客观性。2.从职业特性角度分析：公务员工作相对企业员工更为稳定，按照国家调节收入、保证社会公正的原则，高薪和稳定不可兼得。若公务员既追求工作稳定又要求高薪，会对其他社会群体不公平，这体现了公平公正的社会分配理念。3.从思想观念角度分析：认为公务员应是高薪阶层，见他人收入高就心理不平衡，这种想法是“官本位”思想作祟。社会主义的公务员应在满足自身合理经济需求基础上，积极贯彻“三个代表”重要思想，全心全意为人民服务，摒弃封建的“为官谋财”观念，树立正确的职业价值观。4.从职业选择角度分析：加入公务员队伍前，个人要充分认识到公务员职业不能带来发财的结果，应慎重考虑自身职业选择，这反映了对个人职业规划和自我认知的要求。5.从人员流动角度分析：若公务员认为自身收入低且不喜欢该职业，选择辞职对组织和个人都有好处。这既有利于组织优化人员结构，提高工作效率，也有助于个人在更适合的岗位上发挥才能，实现个人价值。答题策略总结考生在回答此类问题时，要从多个角度全面、客观地分析社会现象，展现出对社会现实的深入理解、正确的思想观念和理性的职业认知，同时体现出公务员