2024年11月雅安市税务系统遴选面试真题
第一部分单选题(5题)
1、请你描绘一下自己?
【答案】：考官要通过面试者所谈仔细体会了解面试者能否一分为二地评价自己,是否对自己的长处、短处有全面的认识,能否胜不骄、败不馁,处变不惊,有较强的适应能力。我的性格特点是开朗、豁达、责任感比较强。虽然在日常生活中,常常有不愉快的事情发生,对此,我都能从容地面对,从不让这些左右自己的情绪。无论做什么工作,我都能认真对待,即使偶而发现差错,也能虚心听取批评意见,知错就改。
【解析】这道面试题旨在考察考生的自我认知能力与综合素质。通过让考生描绘自己，考官期望了解考生能否客观、全面地评价自我，是否清楚自身的优缺点，以及在面对成功与失败时的心态和适应能力。在答案里，考生展现出了良好的自我认知。提到自身性格开朗、豁达且责任感强，说明考生对自身性格有清晰的认知。面对生活中的不愉快能从容应对，不被情绪左右，体现出较强的情绪管理能力和心理调适能力，这在公务员工作中是极为重要的。在工作方面，能认真对待工作，面对差错虚心接受批评并知错就改，反映出考生有积极的工作态度和较强的学习改进能力，这些品质有利于更好地完成公务员工作。整体而言，考生通过对自身性格和工作态度等方面的描述，较全面地描绘了自己，展现出符合公务员岗位要求的部分特质。
2、你作为一个贫困村的驻村干部，村里交通不畅，饮水也有问题，你去向原单位领导汇报，领导不以为然，你该如何做？
【答案】：“群众利益无小事”，作为一名驻守贫困村的干部，深处基层，了解群众的疾苦，能为百姓解决一些他们最关心，最直接，最现实的利益问题是我应该做好的本职工作，因此，当村里出现了交通不畅，饮水困难的问题，我一定会不遗余力的争取领导支持，将问题解决。发生领导“不以为然”这种事，问题不在领导而在我，我准备这样处理。第一，我会进行深刻的自我反思，是不是我向领导汇报的情况表达的不清楚，或者汇报的方式不够恰当，或者汇报内容不翔实，问题不突出？解决问题的办法太单一，没有引起领导的足够重视；抑或是由于我工作经验不足，还没有充分了解村情、社情，汇报的情况误差太大。才会使领导“不以为然”呢。第二，经过一番反思之后，我会诚恳地向领导道歉，不该武断地汇报工作，并虚心接受领导的批评。然后再度提出解决村里交通、饮水的具体方案和可行性论证，晓之以理，动之以情，我坚信我的领导的政策水平、工作魄力、决策能力与办事效率及其关注“三农”的感情基础，他会给予足够重视的。同时我还可以邀请领导到村调研、现场拍板。还可邀村里的干部、群众代表来单位反映情况，进行交流等等，精诚所至、金石为开。在单位干部、群众的全力支持下，通过单位与村里的共同努力，一定会尽早解决村里交通和饮水问题、为百姓谋福利。
【解析】本题是一道公务员面试中的情景处理类题目，主要考查考生对基层工作中与上级沟通协调以及解决实际问题能力的掌握。题干分析该题干设定了特定情景，考生扮演贫困村驻村干部的角色，面临村里交通不畅和饮水有问题的情况，在向原单位领导汇报时领导却不以为然。这需要考生展现出正确的态度和有效的应对措施，以解决村里实际问题并获得领导支持。答案要点1.工作定位与态度：答案开篇强调“群众利益无小事”，体现了作为基层干部应有的责任感和使命感，明确解决群众最关心、直接、现实的利益问题是本职工作，表明自己会不遗余力争取领导支持解决问题的坚定决心。2.反思自身问题：出现领导“不以为然”的情况，答案首先从自身找原因，考虑汇报情况是否表达不清、方式不当、内容不翔实、解决办法单一，或者自身工作经验不足、对村情社情了解不够等，体现了考生具备自我反思和总结的能力，以及在工作中遇到问题时先从自身找原因的正确态度。3.再次沟通争取支持：反思后，答案提出诚恳向领导道歉并虚心接受批评。然后通过再度提出具体方案和可行性论证，运用“晓之以理，动之以情”的沟通方法，强调领导的政策水平、工作魄力等，相信领导会重视问题。同时还提出邀请领导到村调研、请村里干部群众代表来单位交流等多种方式增强沟通效果，展现了考生灵活多样的沟通协调能力和解决问题的能力。总结此答案展现了考生正确的工作态度、较强的自我反思能力和良好的沟通协调能力。在处理与上级的关系时，既尊重领导，又积极主动争取支持；在解决实际问题时，有具体可行的措施和方法。整体符合公务员在基层工作中遇到问题时应有的思维方式和处理方式，能够较好地应对面试中此类情景处理问题。
3、在单位，领导派给小李和小王的工作特别多，而你的工作却很少。你该怎么办?
【答案】：在这种情况下,我就应该引起重视、认真反省了,是我的能力不够,不能胜任太多的工作,还是我工作不负责任,领导不放心把工作交给我做,或者是因为其他什么原因?总之,我首先应该认真地自我检讨,在此基础上对症下药,采取一些补救