2022年9月江苏省税务系统遴选面试真题
第一部分单选题(5题)
1、假如你是我单位办公室的工作人员,我单位决定在两周后召开下属企业党委书记工作会议,探讨新时期企业的精神文明建设问题,从现在起,直到全体与会人员报道为止,由你负责会议通知和接待工作,你具体做那些工作?
【答案】：首先,做好会务准备。根据会议规模,确定会议预算,会务人员数量;选定会场,确定会议报道、正式会议时间;做好会场布置、会议接待、会场服务等方面准备工作;联系解决参会人员的食宿、交通等问题。其次,确定现场讨论的形式。了解清楚下属各企业精神文明建设现状,选定几个有代表性的企业作专题发言,并要求各其他企业参会人都要准备相关材料。最后,发送会议通知。说明会议的主题、各单位需要准备的材料;参会人员;报道时间、地点;会议时间、地点;并通过传真、信函发送到下属各企业,为确报参会单位、参会人员按时收到,必要时还要电话联系核实。
【解析】题干解析此题为公务员面试中的组织管理类题目，主要考查考生对会议组织流程及各项工作的规划、安排和执行能力。题目设定考生为单位办公室工作人员，负责两周后召开的下属企业党委书记工作会议的通知和接待工作，探讨新时期企业精神文明建设问题，时间跨度从现在起到全体与会人员报道为止，需要考生全面、有条理地阐述具体工作内容。答案解析1.会务准备方面预算与人员规划：依据会议规模，科学合理地确定会议预算和会务人员数量，体现了对资源的有效调配和成本控制意识，能确保会议在既定的资源范围内顺利开展。时间与场地安排：选定合适的会场，并明确会议报道和正式会议的时间，这是会议顺利进行的基础。合适的会场能为会议提供良好的环境，准确的时间安排有助于与会人员合理规划行程。细节准备工作：做好会场布置、会议接待和会场服务等方面的准备工作，注重细节，为会议营造良好的氛围，提升与会人员的参会体验。同时，积极联系解决参会人员的食宿、交通等问题，体现了对参会人员的关怀，保障他们能够全身心地投入会议。2.现场讨论形式确定方面会前调研：深入了解下属各企业精神文明建设现状，通过调研掌握实际情况，为会议内容的针对性和实效性提供依据。发言与材料准备：选定有代表性的企业作专题发言，并要求其他企业参会人员准备相关材料，这种安排有助于在会议中充分交流经验，促进各企业之间的相互学习和借鉴，推动企业精神文明建设的发展。3.会议通知发送方面内容完整性：会议通知涵盖了会议的主题、各单位需要准备的材料、参会人员、报道时间和地点、会议时间和地点等关键信息，确保参会人员清楚了解会议的各项要求和安排。通知方式多样性：通过传真、信函等方式将会议通知发送到下属各企业，并在必要时电话联系核实，保证通知能够准确、及时地送达参会单位和人员，提高通知的到达率和准确性，确保会议的参与度。
2、你发现你的上级在处理一起治安案件时明显偏袒一方，你怎么办?
【答案】：第一,我相信我的领导不会做出违背原则的事。第二,如果真的遇到题中所说的情况,我会对这件事进行充分的调查,看我的领导明显偏袒一方的情况是否真的存在。第三,如果存在,我会分析领导为什么要偏袒一方,是因为是他(她)的亲戚还是他(她)同情受害人还是因为其他原因等等。第四,如果我的领导的所作所为没有违背原则性,比如,他对案子的审理并没有违背法律,我会在适当的机会,私下跟领导说,这种做法虽然没有违背法律原则,但是会产生让当事人不服的不良后果。第五,如果我的领导这种做法违背了法律原则,我会在私下劝告领导。如果领导仍没有采纳我的建议,有必要的话,我会向相关部门反映。总之,作为一个公务员,在做事的时候,既要坚持原则性,也要讲究方法!解题思路：分析+沟通+行动。在处理与领导的关系时，始终要坚持“大事讲原则，小事讲风格”的原则。公务员要服从领导，但是更要讲原则。遇到类似的题目，要注意有区别地去对待，尤其强调要实事求是。
【解析】这是一道公务员面试中关于处理与上级关系及原则性问题的题目。以下是对本题及答案的解析：题干分析题目设定了一个较为棘手的工作场景，即发现上级在处理治安案件时明显偏袒一方。这不仅考验考生处理复杂人际关系的能力，更重要的是考察其在面对原则性问题时的态度和处理方式。答案解析1.保持信任：答案开篇表明相信领导不会做出违背原则的事，这体现了对上级的尊重和基本信任，是处理与领导关系的正确态度。在实际工作中，轻易怀疑和质疑领导不利于团队的和谐与稳定，先给予信任是合理的第一步。2.调查核实：提出要对事件进行充分调查，确认领导偏袒一方的情况是否真实存在。这反映了实事求是、严谨负责的工作作风。在没有确凿证据之前，不能仅凭主观感觉就认定领导的行为存在问题，通过调查可以避免误判和不必要的冲突。3.分析原因：如果确实存在偏袒情况，进一步分析领导偏袒的原因，如是否因