2022年11月保定市税务系统遴选面试真题
第一部分单选题(5题)
1、在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你应该怎么做?
【答案】：1.原则上我会尊重和服从领导的工作安排;同时私底下找机会以请教的口吻,婉转地表达自己的想法,看看领导是否能改变想法;2.如果领导没有采纳我的建议,我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作;3.还有一种情况,假如领导要求的方式违背原则,我会坚决提出反对意见;如领导仍固执己见,我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
【解题思路】本题考查职场沟通策略与组织纪律的结合运用。核心知识点在于既要维护组织层级原则又要保持合理建议渠道，需区分常规工作改进与原则性问题。在常规情境中，应遵循服从-建议-执行逻辑链：先尊重领导决定并在适当时机以请教姿态提出优化方案，若未被采纳则高效执行既定方案，体现职业素养与团队协作意识；若涉及原则性问题时，须坚守底线思维，通过正式途径提出异议并按组织程序上报，平衡专业操守与制度框架。此处理模式既保障了工作正常推进，又为不同性质问题设置了差异化的应对机制。
【解析】题干分析本题主要考查考生在工作中面对与领导意见分歧时的处事原则和沟通能力，重点关注考生是否能在尊重领导权威的同时，合理表达自己的想法，以及如何在不同情况下确保工作顺利开展并坚守原则底线，体现公务员应具备的职业素养和处理问题的能力。答案解析1.尊重服从与委婉表达：在工作场景中，领导的工作安排通常是基于全局考量，具有一定的合理性和权威性。因此，原则上尊重和服从领导的工作安排是公务员应有的职业态度和组织纪律意识的体现。而私底下以请教的口吻婉转表达自己的想法，既给领导保留了面子，又体现了自己积极思考、为工作出谋划策的主动性。这种沟通方式有助于营造良好的工作氛围，避免直接冲突，同时也有可能让领导重新审视工作方式，采纳更好的建议，实现工作效果的优化。2.执行领导要求：如果领导没有采纳自己的建议，依然按领导的要求认真完成工作，这展现了公务员良好的执行力和团队协作精神。在组织中，决策一旦做出，团队成员就应该全力以赴去执行，即使个人有不同意见，也不能因此而消极怠工或擅自改变工作方式。通过认真执行领导要求，不仅能够保证工作的顺利推进，还能在执行过程中进一步理解领导的意图和工作安排的合理性，同时也能体现自己对组织和领导的尊重。3.坚持原则底线：当领导要求的方式违背原则时，坚决提出反对意见，这体现了公务员坚守原则、维护公平正义的职业操守。原则是工作的基本准则和底线，不能因为是领导的要求就妥协退让。若领导仍固执己见，再向上级领导反映，这是正确的处理方式，既能避免错误的工作方式造成不良后果，又能通过正常的组织程序解决问题，维护组织的正常运转和公共利益。这种做法体现了公务员在复杂情况下保持清醒的头脑和正确的判断力，以及对工作、对组织高度负责的态度。
2、“沉默是金”谈人际关系
【答案】：1、沉默是金这句成语的出现有它的时代背景,在建国之间,中国是个封建半封建的社会,基本处于一个人治的社会,所谓祸从口出,从趋利避祸的角度人们选择了沉默。而且过去的皇帝为了维护尊严,让大臣们觉得高深莫测也选择了沉默,这客观上助长了这种风气。2、改革开放以来,中国进入了法制化的轨道,言者无罪。老百姓敢说也可以说。对社会上的坏现象就要敢说,发现腐败就要敢于检举。3、另外现代行业内行业间存在越来越多的联系,需要进行大量的沟通,比如说团队的合作需要信任,达成这种信任需要进行沟通,不能沉默。4、该说的说,不该说的还是不能说,不利于团结的话不要说。
【解析】这道面试题以“沉默是金”为话题，探讨其在人际关系中的适用性，旨在考查考生对传统观念的辩证理解以及结合时代背景看待人际关系处理的能力。对于“沉默是金”这一观点，需要结合不同的时代背景进行分析。在建国之前，中国处于封建半封建的人治社会，“祸从口出”的观念使得人们为了趋利避祸选择沉默，同时皇帝为维护自身尊严而表现出的沉默也助长了这种风气。然而，随着改革开放的推进，中国步入了法制化轨道，国家倡导“言者无罪”，民众有了更多表达的权利和自由，对于社会上的不良现象和腐败行为，公民应该勇敢地发声和检举，这体现了公民的社会责任感和监督意识。从现代社会的发展来看，行业内及行业间的联系日益紧密，大量的沟通成为必要。例如团队合作中，信任的建立离不开沟通，如果选择沉默，可能会导致信息不畅、误解产生，进而影响团队的协作和工作效率。所以，在这种情况下，积极沟通才是正确的做法。但是，这并不意味着可以毫无顾忌地说话。在人际交往中，我们要把握好说话的分寸，对于不利于团结的话坚决不说。这是维护和谐人际关系和良好工作氛围的重要原则。综上所述，在处理人际关系时，我们应辩证地看待“沉默是金”这一观点。既要在合适的时机