2022年9月九江市税务系统遴选面试真题
第一部分单选题(5题)
1、古人云：“君子和而不同，小人同而不和。”请谈谈你对这句话的理解，并结合实际谈谈你对“和谐社会”的看法。
【答案】：在我理解，所谓“和而不同”，是指君子在人际交往中能够与他人保持一种和谐友善的关系，但在对具体问题的看法上却不必苟同于对方；所谓“同而不和”则是指小人习惯于在对问题的看法上迎合别人的心理、附和别人的言论．但在内心深处却并不抱有一种和谐友善的态度。在日常生活中，人们对某一问题持有不同的看法，这本是极为正常的。真正的朋友应该通过交换意见、沟通思想而求得共识；即,使暂时统一不了思想也不会伤了和气，可以经过时间的检验来证明谁的意见更为正确；因此，真正的君子之交并不寻求时时处处保持一致；相反，容忍对方有其独立的见解，并不去隐瞒自己的不同观点，才算得上赤诚相见、肝胆相照。但是，那些营营苟苟的小人却不是这样，他们或是隐瞒自己的思想，或是根本就没有自己的思想，只知道人云亦云、见风使舵；更有甚者，便是党同伐异、以人划线：凡是“朋友”的意见，即使是错了也要加以捍卫；凡是“敌人”的观点，即使是对的也要加以反对。这样一来，人与人之间就划出了不同的圈子，形成了不同的帮派。其“朋友”的真
【解析】题干解析题干引用古语“君子和而不同，小人同而不和”，旨在考查考生对传统文化经典语句的理解能力，以及将其与现实社会情况相结合进行深度思考的能力。要求考生先阐述对该古语的理解，之后结合实际谈谈对“和谐社会”的看法，这既考查了考生的文化素养，又检验其对社会现象的观察、分析和表达能力，以及是否具备用科学、合理的理念看待社会发展的能力。答案解析#对“和而不同”与“同而不和”的解释答案首先清晰准确地解释了“和而不同”与“同而不和”的含义。“和而不同”指出君子在人际交往中能保持和谐友善关系，但在具体问题看法上不盲目苟同他人；“同而不和”说明小人习惯在看法上迎合他人，内心却缺乏和谐友善态度。这种解释紧扣古语核心，展现出对经典语句的准确把握，符合公务员面试中对考生文化知识储备的要求。#结合实际阐述“和而不同”的积极意义答案结合日常生活实际，说明人们对问题有不同看法是正常的，真正的朋友应通过交流沟通达成共识，即便暂时无法统一思想也不伤和气，尊重对方独立见解，体现出赤诚相见。这一论述不仅将古语含义落实到现实场景中，还传递出积极健康的人际交往理念，展示了考生良好的价值观和对和谐人际关系的理解，与构建和谐社会注重人与人之间和谐相处的要求相契合。#对比阐述“同而不和”的消极影响答案通过描述小人隐瞒自己的思想、人云亦云、党同伐异等行为，指出这种做法会导致人与人之间形成不同圈子和帮派，强调了“同而不和”的不良后果。这种对比分析使得“和而不同”的积极意义更加凸显，同时也反映出考生对社会不良现象的敏锐洞察力，以及对正确价值观的倡导。#与“和谐社会”的关联虽然答案未直接提及“和谐社会”，但对“和而不同”与“同而不和”的阐述为分析“和谐社会”奠定了基础。“和而不同”所倡导的尊重差异、和谐共处的理念，正是构建和谐社会所需要的精神内核；而对“同而不和”消极影响的揭示，也从反面提醒在构建和谐社会过程中应避免此类不良现象。整体上答案体现了考生一定的逻辑思维和分析问题的能力，但后续应进一步结合“和谐社会”的具体特征和要求展开论述，如在社会的不同领域（如文化、经济、政治等）如何践行“和而不同”以促进和谐社会建设，从而使回答更加完整。
2、面试热点：让群众有矛盾纠纷化解“最多跑一地”
【热点背景】
习近平总书记在浙江考察时来到A县社会矛盾纠纷调处化解中心。在这里，多部门集中办公、集约管理、集成服务，让基层社会问题矛盾纠纷的化解只进一扇门、最多跑一地。这里实行1+6+10+N模式，设立1个导引区、6个功能区(信访调处区、劳动仲裁监察区、司法调解区、纪检投诉区、诉讼服务区、联合接访区)、10个开放式接访窗口、N个功能室，一站式管理、一条龙处理。目前，该中心已经累计接待群众超过6500人，矛盾纠纷化解率达到91.3%。
【模拟试题】
为解决群众纠纷矛盾，浙江多地基层建立了县(区)社会矛盾纠纷调处化解中心，实行1+6+10+N模式，即设立1个导引区、6个功能区(信访调处区、劳动仲裁监察区、司法调解区、纪检投诉区、诉讼服务区、联合接访区)、10个开放式接访窗口、N个功能室，让群众有矛盾纠纷时“只进一扇门，最多跑一地”。对于该举措，你怎么看?
【答案】：当前，我国社会治理精细化程度进一步加深，机构设置和分工也日趋细化，群众在遇到问题和矛盾的时候，往往由于不清楚各部门具体职能，加上行政审批流程比较复杂，经常出现在街道、公安、司法、信访等部门来回跑，浪费了大量的时间、精力，叫苦不迭。同时，相应部门的沟通不及时，导致一部分群众矛盾积压