2024年9月铁岭市税务系统遴选面试真题
第一部分单选题(5题)
1、成都交管局转变观念，从原来的以违法纠正量作为业绩标准到现在以管理服务作为业绩标准，你怎么看?
【答案】：成都交管局的做法是我们整个政府转变管理理念、服务管理对象的一个缩影。很久以来政府机关将对违法的处罚作为工作的主要出发点,近年来随着国家和各级政府打造服务型政府措施的不断出台,行政执法工作中轻管理重处罚的做法在逐步改变。“违法纠正量”指标的设置,本身是不科学的。违法现象岂能事先设置一个发生数量?将“违法纠正量”作为考核指标,必然使交警将主要精力集中于纠正违法。有违法现象固然应该及时纠正,但迫于完成指标的压力,交警往往专注于“寻找”违法现象,就必然无暇顾及以交通畅通、安全为目的路面管理,以致形成恶性循环。将业绩标准改为管理服务标准可以提高交警的服务理念,改进城市交通管理水平。“违法纠正量”的废弃,是向实事求是的科学管理的回归,真正将权力用于为群众服务。从执政为民的意义上看,更令人称道。答题思路是：描述政策或方针的内容+原因+服务型政府建设
【解析】题目分析本题聚焦于成都交管局业绩标准的转变，从以违法纠正量作为业绩标准转变为以管理服务作为业绩标准，考查考生对这一政策调整的看法，实则是考查考生对政府管理理念转变以及服务型政府建设的理解和认知。答案解析1.整体定位：答案开篇指出成都交管局的做法是政府转变管理理念、服务管理对象的缩影，这一表述高屋建瓴，将地方的具体举措上升到整个政府管理理念转变的高度，体现了考生对政策的宏观把握能力。近年来国家和各级政府致力于打造服务型政府，行政执法中轻管理重处罚的现象逐步改变，为后文分析原业绩标准的不合理性及新业绩标准的积极意义做了铺垫。2.分析原业绩标准弊端：答案详细阐述了“违法纠正量”指标设置的不科学性。违法现象难以事先设定发生数量，将其作为考核指标会使交警将精力过度集中于纠正违法，为完成指标而“寻找”违法现象，从而忽视了以交通畅通、安全为目的的路面管理，形成恶性循环。这一分析逻辑清晰，既指出了原指标本身的缺陷，又说明了其在实际执行中带来的不良后果。3.阐述新业绩标准优势：将业绩标准改为管理服务标准可以提高交警的服务理念，改进城市交通管理水平。这一表述点出了新业绩标准的核心优势，即更加注重服务和管理的实际效果，有助于提升城市交通管理的质量，体现了政府以人民为中心的发展思想。4.升华意义：答案最后强调“违法纠正量”的废弃是向实事求是的科学管理的回归，真正将权力用于为群众服务，从执政为民的意义上看更令人称道。这一升华进一步强调了这一政策转变的重要意义，与政府建设服务型政府、坚持执政为民的理念相契合，提升了整个答案的深度和高度。答题思路落实答案严格按照“描述政策或方针的内容+原因+服务型政府建设”的思路进行作答。先描述了成都交管局业绩标准转变的具体内容，接着分析了原业绩标准不合理以及新业绩标准合理的原因，最后将这一举措与服务型政府建设联系起来，使整个答案层次分明、逻辑连贯，符合公务员面试答题的要求。
2、假如你的一位同事比较善于在各种场合向领导汇报他的工作,甚至夸大事实。最近一段时间,常常是你做工作,他受表扬。你怎么办?
【答案】：找他沟通,指出他这种做法是错误的,是在弄虚作假;“苦干加巧干”,在努力工作的同时,与领导多沟通,要学会适时表现自己。(其他具体内容参考上题)
【解析】题干分析本题是一道公务员面试中的人际关系类题目。题干描述了一种工作场景，同事善于在各种场合向领导汇报工作，甚至夸大事实，而自己辛苦工作却得不到应有的认可，同事反而受到表扬。这不仅涉及到个人的工作成果与回报问题，还涉及到与同事之间的关系以及如何与领导进行有效的沟通，旨在考察考生处理人际关系和职场问题的能力。答案解析找同事沟通并指出问题：当遇到同事这种夸大工作成果的不当行为时，主动找同事沟通是一种积极且恰当的方式。在沟通中，明确指出其做法的错误性在于弄虚作假，这既体现了自身坚持原则的态度，也有助于维护工作中的公平和诚信。通过这种开诚布公的交流，有可能让同事认识到自己的错误，从而改变其不当行为，促进良好同事关系的建立和工作环境的和谐。苦干加巧干并加强与领导沟通：“苦干加巧干”强调了工作不仅要有踏实努力的态度，还需要讲究方法和技巧。在努力工作的基础上，与领导多沟通，适时表现自己是非常必要的。在实际工作中，领导可能无法全面了解每一位员工的工作情况，因此主动与领导沟通，展示自己的工作成果和能力，能够让领导更客观地认识自己的工作价值，避免因沟通不畅而导致自己的努力被忽视。这样做既可以保证自己的工作得到应有的认可，也有利于个人在职场中的发展。
3、“苟日新，日日新，又日新。”请谈谈你对这句话的理解。
【答案】：“苟日新，日日新，又