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文件名称:2025年济南四建集团有限责任公司人员招聘笔试备考试题及答案详解(典优).docx
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更新时间:2025-06-14
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文档摘要

2025年济南四建集团有限责任公司人员招聘笔试备考试题

第一部分单选题(80题)

1、根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资被称为()

A.保障工资

B.标准工资

C.效率工资

D.级别工资

【答案】:B

【解析】这道题主要考查对不同工资概念的理解。标准工资是指根据劳动合同的约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,它是劳动者在正常工作时间内提供正常劳动所获得的劳动报酬。保障工资主要强调保障劳动者基本生活所需的工资水平;效率工资是企业为了提高员工工作效率而支付的高于市场均衡水平的工资;级别工资通常是根据员工的职位级别等因素来确定的工资。所以符合题意的是标准工资。

2、2020年7月7日,因持续暴雨影响,安徽省遭遇50年一遇洪涝灾害,某县部分师生无法按时抵达考场。该市教育局作出重要决定,将某县考区原定7日语文和数学科目的考试延期至9日举行。该市教育局作出的决策不包括以下哪个特点()。

A.突发性

B.紧急性

C.确定性

D.广泛的社会影响性

【答案】:C

【解析】该决策由持续暴雨引发洪涝灾害,导致部分师生无法准时到达考场而作出,暴雨是突发的自然灾害,具有不可预测性,使得决策是突然发生的,体现了突发性。由于灾害发生,部分师生不能按时参加考试,若不及时处理会影响考试正常进行,所以决策需要紧急做出,具有紧急性。此次考试涉及众多师生和家长,是社会关注的重要事件,决策的改变会对社会产生广泛影响,具有广泛的社会影响性。而洪涝灾害及其影响具有不确定性,比如无法确切知道有多少师生受影响、影响程度如何等,所以不能说决策具有确定性。因此答案是不具有确定性。

3、《S市住宅物业消防安全管理办法(草案)立法听证会听证代表公告》这则公文的发文机关应该为()。

A.S市中级人民法院

B.S市人民政府法制办公室

C.S市中级人民检察院

D.S市住房和建设局

【答案】:B

【解析】这道题考查对公文发文机关的判断。在进行立法相关的工作时,需要专业的法制机构来主导和组织。首先来分析S市中级人民法院,它主要负责审判各类案件,是司法审判机关,其职能在于对案件进行公正的审理和裁决,并不负责法规草案的立法听证相关工作,所以该选项不合适。S市中级人民检察院的主要职责是行使检察权,对法律的执行情况进行监督,打击犯罪等,并非负责法规草案的立法听证工作,因此该选项也不正确。S市住房和建设局主要管理住房建设、房地产开发等方面的事务,虽然与住宅物业有一定关联,但对于法规草案的立法听证,其并非主导机关,所以该选项也不符合要求。而S市人民政府法制办公室,它的职责包含统筹规划市政府的立法工作,组织起草重要的地方性法规草案和规章草案,以及负责立法听证等相关工作。《S市住宅物业消防安全管理办法(草案)立法听证会听证代表公告》属于立法听证相关的公文,其发文机关应该是主导立法听证工作的S市人民政府法制办公室。综上,答案是S市人民政府法制办公室。

4、议案是指具有法定提案权的国家机关、会议常设或临时设立的机构和组织,以及一定数量的个人,向权力机构提出的、需进行审议并作出决定的议事原案。议案的制发机关为()。

A.各级人大

B.各级人民政府

C.各类事业单位

D.各级人民法院

【答案】:B

【解析】议案是由具有法定提案权的国家机关、会议常设或临时设立的机构和组织,以及一定数量的个人,向权力机构提出进行审议并作出决定的议事原案。各级人民政府是国家行政机关,拥有法定的提案权,可以制发议案向权力机构提出事项进行审议。各级人大是权力机关,并非议案的制发机关,而是议案的审议机关。各类事业单位不具备向权力机构提出议案的法定提案权,不能制发议案。各级人民法院是司法机关,主要负责司法审判工作,一般不制发议案。所以,议案的制发机关是各级人民政府。

5、2019年9月19日,1美元可兑换7.1033元人民币。请问两种货币之间的兑换比率称为什么?()

A.利率

B.股息

C.利息

D.汇率

【答案】:D

【解析】本题主要考查对不同金融概念的理解。两种货币之间的兑换比率被称为汇率。而利率是指一定时期内利息额与借贷资金额即本金的比率;股息是股票的利息,是指股份公司从提取了公积金、公益金的税后利润中按照股息率派发给股东的收益;利息是货币在一定时期内的使用费,指货币持有者(债权人)因贷出货币或货币资本而从借款人(债务人)手中获得的报酬。所以2019年9月19日,1美元兑换7.1033元人民币,这种两种货币之间的兑换比率是汇率。

6、绩效考核办法中,基于工作结果主要考核的是员工的()。

A.工作业绩

B.个人素质

C.行为规范

D.工作职责

【答案】:A

【解析】绩效考核基于工作结果进行考核,重点关注的是员工在工作中实际取得的成绩,即工作业绩