猎头顾问考试试题及答案
一、单项选择题（每题2分，共10题）
1.以下哪种渠道不适合寻找高端人才？
A.招聘网站B.行业展会C.街头传单D.人脉推荐
2.与候选人初次沟通，重点是？
A.直接谈薪资B.了解求职意向C.介绍公司缺点D.闲聊家常
3.一份优秀的人才推荐报告不包含？
A.候选人家庭住址B.工作经历C.技能优势D.职业规划
4.猎头主要为谁服务？
A.候选人B.企业C.求职者D.政府
5.对候选人背景调查一般不涉及？
A.学历核实B.犯罪记录C.兴趣爱好D.工作表现
6.以下哪个不属于猎头的核心能力？
A.沟通能力B.绘画能力C.寻访能力D.分析能力
7.当企业对候选人不满意时，猎头应？
A.与企业争论B.重新寻找候选人C.放弃合作D.不理会企业
8.成功推荐人才后，猎头获得的报酬一般是？
A.候选人年薪一定比例B.固定金额C.企业利润一定比例D.候选人月薪
9.哪种性格特质对猎头工作帮助较小？
A.外向热情B.细心谨慎C.固执己见D.善于倾听
10.建立人才库的关键是？
A.定期更新B.大量收集C.分类管理D.以上都是
二、多项选择题（每题2分，共10题）
1.猎头寻找候选人的渠道有（）
A.社交媒体B.校园招聘C.同行推荐D.人才数据库
2.面试候选人时，需考察的方面有（）
A.专业技能B.团队协作能力C.应变能力D.忠诚度
3.一份完整的人才寻访计划应包含（）
A.寻访目标B.寻访渠道C.时间安排D.预算
4.与企业客户建立良好关系的方法有（）
A.及时反馈B.满足所有要求C.定期沟通D.提供专业建议
5.猎头的职业素养包括（）
A.保密意识B.诚信C.责任心D.抗压能力
6.评估候选人与岗位匹配度，要考虑（）
A.学历背景B.工作经验C.薪资要求D.企业文化
7.背景调查的内容包括（）
A.教育背景核实B.工作经历核实C.信用记录D.人际关系
8.提高候选人接受offer几率的方法有（）
A.清晰介绍岗位优势B.提供优厚福利C.解决候选人顾虑D.夸大工作轻松程度
9.人才库可以按照哪些维度分类（）
A.行业B.职位C.学历D.年龄
10.有效沟通的技巧有（）
A.积极倾听B.清晰表达C.注意肢体语言D.适时提问
三、判断题（每题2分，共10题）
1.猎头只专注于高端职位招聘。（）
2.与候选人沟通时，不需要了解其个人生活情况。（）
3.推荐人才时，只要候选人能力强，不用考虑企业文化匹配度。（）
4.背景调查可以随意进行，无需候选人同意。（）
5.猎头与企业客户是短期合作关系。（）
6.人才库中的信息越多越好，不用筛选。（）
7.面试候选人时，只看专业能力，其他方面不重要。（）
8.成功推荐人才后，猎头工作就结束了。（）
9.猎头可以同时为多家竞争企业服务。（）
10.沟通能力对猎头工作至关重要。（）
四、简答题（每题5分，共4题）
1.简述猎头在面试候选人时的主要流程。
答案：提前准备面试问题，开场营造轻松氛围，按计划了解候选人工作经历、技能、职业规划等方面情况，过程中观察其言行举止、应变能力等，结束时给候选人提问机会。
2.如何维护与企业客户的长期合作关系？
答案：保持及时、有效的沟通，定期回访了解需求变化；提供高质量、精准的人才推荐；以专业态度解决合作中问题；为企业提供行业动态等有价值信息。
3.说明背景调查的重要性。
答案：能核实候选人信息真实性，了解其过往工作表现、道德品质等。确保企业招聘到合适、可靠人才，降低用人风险，避免因虚假信息带来的损失。
4.怎样提高人才寻访效率？
答案：明确寻访目标，精准定位候选人；合理选择多种寻访渠道；利用人脉资源；高效筛选人才信息；借助专业工具和平台，制定合理计划并灵活调整。
五、讨论题（每题5分，共4题）
1.在面对候选人对offer犹豫不决时，猎头应采取哪些策略促使其接受？
答案：先了解犹豫原因，针对性沟通。强调岗位发展前景、与候选人职业规划契合度；介绍企业优势、福利待遇；提供成功案例；适当给予时间考虑，及时跟进解答疑问。
2.谈谈如何在猎头工作中建立自己的品牌和口