校园雇主品牌及校招
方案汇报
汇报：伊品集团人力资源部
01、企业校园雇主品牌建设
目录02、校招需求
CONENTS
03、校招实施
04、招聘注意事项
01
校园雇主品牌
伊品雏鹰学院班入班标准奖学金设立
伊品雏鹰计划
为企业输入新鲜血液
战略性储备人才
培养未来的领导人才
履行企业的社会责任
伊品雏鹰计划
设一：与重点生源院校建立专项奖金及优秀
立贫困生助学金为企业培养优秀的
伊管培生及专业技术人才
品
雏
二：与生物科技类专业学院设置研
鹰
发基金，奖励研发成果获奖者并进
专行隆重的颁奖仪式并邀请媒体跟踪
项报道
奖
金
三：与重点生源院校大使紧密联系联合举办
各类运动会及选拔赛并邀请地方媒体跟踪报
道
伊品雏鹰计划
实习生招募
ü天音控股CEO黄绍文提出，要在大学一到三
年级实现公司前瞻性战略人才储备。
ü2007年，“音”你不同，在全国10大城市的
名校招募1270名在校大一至大三的学生
ü2008年，呼叫“青蛙王子”，将在全国招募
1500名在校大一至大三的学生
伊品雏鹰计划
实习生训练营
ü成功招募只是第一步，培训和实习才是最关键的环节；
ü实习生训练营从三个层面来规划实习培训计划：
理论层面、实践层面、价值层面
时间培训及实习计划
08年7月假期训练营（企业文化、营销基本技能等）
08年8月分公司管理平台实习（HR及行政、物流、产品策略
及市场推广等）
08年9月实战营销专家案例分享和现场互动
08年12月《营销实战技能的提升》
09年3月《大学毕业生早期职业规划》
08年7月-09年6月假期和周末门店促销
伊品雏鹰计划
校园招聘天音雇主品牌建设成果：
ü衔接前期实习生训练营，作为公司前瞻性ü2008年中国最佳雇主企业
战略人才的储备ü2008年中国最佳人力资源典范企业
ü2008-2009年中国人力资源管理大奖成果金奖
ü天音从2000年开始校园招聘，是国内第一
ü2009人力资源管理杰出企业奖
批开展正规校园