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文档摘要

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题目

斐乐企业文化建设研究

摘要

企业文化是一个企业的魂。它就像一个发动机，对于员工来说，奖励、现金、或者公司股权，奖励都是在精神层面的。这可能刚开始对员工有激励作用，然而，从长远角度上来看，不能完全的靠着物质的奖励。物质信息的刺激不是持久的，其激励作用都是逐级递减的。这个时候，员工不能单单靠着物质被激励。而是得靠传承已久的企业文化来默默影响员工的行为。让他们的行动潜意识的符合企业的标准。在举手投足之间彰显一个公司传承多年的底蕴。好的企业文化能给自己的员工充分的愉悦感和满足感。就像一种物品，精神层次上的，一种消费品。而人们