中级企业人力资源管理习题库+参考答案解析
一、单选题（共60题，每题1分，共60分）
1.人力资源的管理开发的基本手段不包括（）。
A、技术手段
B、行政手段
C、法纪手段
D、经济手段
正确答案：A
答案解析：人力资源管理开发的基本手段包括行政手段、法律手段、经济手段、宣传教育手段、目标管理手段等，技术手段不属于其基本手段。
2.小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不得超过（）。
A、1个月
B、6个月
C、1年
D、3个月
正确答案：B
答案解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。小张签订的是5年期劳动合同，属于三年以上固定期限，所以试用期最长不得超过6个月。
3.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A、用人单位主管
B、雇员
C、劳动力使用者
D、雇主
正确答案：B
答案解析：雇员是基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。用人单位主管、雇主、劳动力使用者通常不是描述这种基于劳动合同提供劳动并处于从属地位获取工资的角色。
4.（）是指直接用于完成生产作业或零件加工所消耗的时间。
A、准备与结束时间
B、作业时间
C、作业宽放时间
D、个人需要与休息宽放时间
正确答案：B
答案解析：作业时间是指直接用于完成生产作业或零件加工所消耗的时间。个人需要与休息宽放时间是劳动者个人生理需要及休息所需时间；作业宽放时间是指在作业过程中，因工艺特点、工作环境等需要发生的间接作业消耗时间；准备与结束时间是指为生产一批产品或完成一项作业，进行准备和结束工作所消耗的时间。
5.下列关于绩效考评的表述，正确的是（）。
A、主管介入所有事务，会增加管理者的时间
B、能赋予员工必要的知识帮助合理的自我决策
C、绩效考评必须是正式的
D、定期考评会降低劳动积极性和创新性
正确答案：B
答案解析：主管介入所有事务会增加管理者的工作量，但题干说的是增加时间不准确，A选项错误；绩效考评不一定必须是正式的，C选项错误；定期考评有助于员工及时了解工作进展和改进方向，不一定会降低劳动积极性和创新性，D选项错误；绩效考评能赋予员工必要的知识帮助合理的自我决策，B选项正确。
6.适合于一般直线管理人员的现场培训方法是（）。
A、工作指导法
B、特别任务法
C、工作轮换法
D、个别指导法
正确答案：C
答案解析：工作轮换法是让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验，适合一般直线管理人员的现场培训。工作指导法主要是由有经验的工人或主管人员在工作岗位上对受训者进行培训；特别任务法是企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训；个别指导法是由一名经验丰富的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训。所以适合一般直线管理人员现场培训方法的是工作轮换法。
7.以下属于工作变化，引起培训需求产生的原因是（）。
A、纵向一体化战略发展
B、组织变革和业务流程充足
C、员工技术水平、专业技能不足
D、人员调动、升迁等
正确答案：B
答案解析：1.纵向一体化战略发展：这主要涉及企业战略层面的拓展，与工作变化直接导致培训需求产生的关联度相对不那么紧密，它更多是一种战略方向的调整，而非工作本身变化引起培训需求，所以A选项不符合。2.员工技术水平、专业技能不足：这是员工自身能力方面的问题，不是工作变化导致的培训需求，而是为了弥补员工现有技能缺陷，所以B选项不符合。3.人员调动、升迁等：人员在组织内的变动本身不一定直接源于工作变化，更多是人员在组织中的位置调整，并非工作性质、内容等发生变化而产生培训需求，所以C选项不符合。4.组织变革和业务流程重组：当组织进行变革和业务流程重组时，工作内容、方式、流程等必然会发生变化，为了适应这些变化，员工就会产生培训需求，所以D选项符合。
8.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。如果合同属于部分条款无效，部分仍然有效，则无效部分由（）确定。
A、工会或职代会
B、企业上级主管部门
C、双方当事人协商
D、法院或劳动争议仲裁委员
正确答案：D
答案解析：无效部分由法院或劳动争议仲裁委员确定。根据相关法律规定，对于无效劳动合同中部分条款无效、部分仍然有效的情况，其无效部分的认定需借助具有权威性和法定性的机构来进行判定，法院或劳动争议仲裁委员在劳动法律关系中承担着这样的职责，能够依据法律和事实准确确定无效部分。
9.企业人力资源信息运用适当，可以减少人力、财力、物力的消耗，还可以扩大经营，提高经济效益，这是企业人力资源信息的（）特点。
A、浓缩性
B、新陈代谢性
C、替代性
D、社会性
正确答案：C
答案解析：企业人力资源信息运用适当，可以减少人力、财力