第1页，共22页，星期日，2025年，2月5日第一节：职业选择理论一、什么是职业选择二、关于职业选择的四种经典理论１、人—职匹配理论２、择业动机理论３、职业性向理论４、择业决策理论第2页，共22页，星期日，2025年，2月5日四个经典理论１、人—职匹配理论提出者：美国波士一顿大学教授帕森斯它是关于人的个性特征与职业性质一致性的理论其中最有影响的是“特性因素论”。第3页，共22页，星期日，2025年，2月5日１、人—职匹配理论特性因素论中的职业指导三要素：第一，评价求职者的生理和心理特点第二，分析各种职业对人的要求第三，人—职匹配四个经典理论第4页，共22页，星期日，2025年，2月5日１、人—职匹配理论匹配不匹配工作效率高职业成功可能性大工作效率低职业成功可能性低人—职匹配理论图四个经典理论第5页，共22页，星期日，2025年，2月5日２、择业动机理论提出者：美国心理学家佛隆期望理论公式：Ｆ＝Ｖ×Ｅ四个经典理论Ｆ：动机强度Ｖ：效价Ｅ：期望值第6页，共22页，星期日，2025年，2月5日２、择业动机理论择业动机模式——分两步第一步：确定择业动机择业动机＝职业效价×职业概率职业效价＝职业价值观×职业要素评估第二步：比较择业动机四个经典理论第7页，共22页，星期日，2025年，2月5日３、职业性向理论四个经典理论提出者：美国职业心理学家霍兰德（Holland）他认为职业性向是决定一个人选择何种职业的重要因素，他在人格和职业的关系方面提出了一系列假设。第8页，共22页，星期日，2025年，2月5日假设图示实用型Ｒ研究型Ｉ艺术型Ａ事物型Ｃ企业型Ｅ社会型Ｓ３、职业性向理论四个经典理论第9页，共22页，星期日，2025年，2月5日表7—2劳动者类型与职业类型对应表类型劳动者职业实用型①愿意使用_T具从事操作性工作；②动手能力强，做事手脚灵活，动作协调；③不善言辞，不善交际主要是指各类工程技术工作、农业工作。通常需要一定体力，需要运用工具或操作机器。主要职业有：工程师、技术员；机械操作、维修、安装工人，矿工、木工、电工鞋匠等；司机．测绘员、描图员；农民、牧民、渔民等。研究型①抽象思维能力强，求知欲强，肯动，善思考，不愿动手；②喜欢独立的和富有创造性的工作；③知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。主要是指科学研究和科学实验工作。主要职业：自然科学和社会科学方面的研究人员、专家；化学、冶金、电子无线电、电视、飞机等方面的工程师、技术人员；飞机驾驶员、计算机操作员等。艺术型①喜欢以各种艺术形式的创作来表现自己的才能，实现自身的价值；②具有特殊艺术才能和个性；③乐于创造新颖、与众不同的艺术成果，渴望表现自己的个性。主要是指各类艺术创作工作。主要职业：音乐、舞蹈、戏剧等方面的演员、艺术家编导、教师；文学、艺术方面的评论员；广播节目的主持人、编辑、作者；绘画、书法、摄影家；艺术、家具、珠宝、房屋装饰等行业的设计师。社会型①喜欢从事为他人服务和教育他人的工作；②喜欢参与解决人们共同关心的社会问题，渴望发挥自己的社会作用；③比较看重社会义务和社会道德主要是指各种直接为他人服务的工作，如医疗服务、教育服务、生活服务等。主要职业：教师、保育员、行政人；医护人员；衣食住行服务行业的经理、管理人员和服务人员；福利人员等。企业型①精力充沛、自信、善交际，具有领导才能；②喜欢竞争，敢冒风险；③喜爱权力、地位和物质财富。主要是指那些组织与影响他人共同完成组织目标的工作主要职业：经理企业家、政府官员、商人、行业部门和单位的领导者、管理者等。事务型①喜欢按计划办事，习惯接受他人指挥和领导，自己不谋求领导职务；②不喜欢冒险和竞争；③工作踏实，忠诚可靠，遵守纪律。主要是指各类与文件档案、图书资料、统计报表之类相关的各类科室工作。主要职业：会计、出纳、统计人员；打字员；办公室人员；秘书和文书；图书管理员；旅游、外贸职员、保管员、邮递员、审计人员、人事职员等。第10页，共22页，星期日，2025年，2月5日四个经典理论４、择业决策理论提出者：伽勒特（Gellatt）乔普森（Jeopson）等人认为职业发展过程是职业决策或解决问题过程第11页，共22页，星期日，2025年，2月5日四个经典理论４、择业决策理论第一，职业决策过程