雇主品牌进阶指南
四个步骤助力员工分享职场内容
目录
03引言16衡量
05建立19结语
07培养20关于我们
11助力
雇主品牌进阶指南2
这笔财富近在眼前，小团队大成果
您却毫不察觉
好消息来了...您公司员工的社交网络有多
少人？答案是比您公司关注
您正在积极建立雇主品牌。领英的《2015全球人才招聘趋势报告》显示，职业社者的人数多
交网站是发展最迅速的高质量人才来源，各大企业正在加大对职业社交网站的投
入。在社交媒体上与公司关注者分享公司的文章和博客，是明智之举。10倍
但是，也有坏消息哦...
您可能忽视了最宝贵的资源:企业员工。
企业员工体现了企业文化和价值观，人们对他们的信任度比对公司CEO的信任度虽然只有
高3倍。在当今的数字时代，要打动人才的心，就需要借助公司现有人才的社交网
络，更广泛地宣传雇主品牌。想象一下，如果更多员工在社交媒体中分享公司和2%
职场的内容，候选人才将如何看待您的公司。的员工会分享
您公司在社交媒体发布的
内容，却创造了
大好消息是...
能够助力所有员工成为雇主品牌大使的公司仍为数不多。提升雇主品牌战略是一20%
个巨大机遇。
的社交内容参与度
挑战艰巨，不过放心吧，我们来助您一臂之力。
*来源：领英数据雇主品牌进阶指南3
**来源：爱德曼信任度调查
我们助您一臂之力
提升员工参与度绝非易事。但一旦员工参与进来，对员工和企业双方来说都大有裨益。员工在社交媒体上分享知识的同时，不仅
为自身树立了思想领袖的形象，更能最终帮助公司吸引、招募和聘用人才。这是一种双赢关系。
为此，我们制作了这份指南。请参照这份指南进行规划，助力您的员工在社交圈中分享公司内容和他们的专业知识，帮助您提升
雇主品牌。本指南共分四个部分，每一部分都有可实际操作的小窍门。看完这份指南，您将了解如何动员全体员工，精心制作内
容并与他们分享，以及如何衡量效果。
我们开始吧...
建立培养助力衡量
雇主品牌进阶指南4
建立
邀请员工制作和分享内容之前，先选定合适的人与您共同建立雇主品牌。
建立行动计划时，考虑这两种途径:
广泛推行
通过一个跨部门的内部团队，自上而下，广泛撒网。聚集六到十