第1篇
一、引言
随着我国经济的快速发展，工程建设行业在国民经济中的地位日益重要。工程业务员作为工程建设行业的重要组成部分，其工作质量和效率直接影响到项目的顺利进行。为了激发工程业务员的积极性和创造性，提高其工作绩效，特制定本薪资方案。
二、薪资构成
1.基本工资
基本工资是工程业务员薪资的核心部分，用于保障其基本生活需求。基本工资按照以下标准执行：
（1）入职满1年以下：4000元/月
（2）入职满1-3年：5000元/月
（3）入职满3-5年：6000元/月
（4）入职满5年以上：7000元/月
2.提成
提成是工程业务员薪资的重要组成部分，根据其业绩进行核算。提成分为以下几部分：
（1）项目提成：根据项目合同金额的一定比例进行提成，具体比例为：
-项目合同金额100万元以下：2%
-项目合同金额100-500万元：3%
-项目合同金额500万元以上：4%
（2）个人提成：根据个人业绩进行提成，具体比例为：
-个人业绩1-10万元：1%
-个人业绩10-50万元：2%
-个人业绩50万元以上：3%
3.奖金
奖金分为以下几种：
（1）年终奖金：根据公司年度业绩和个人绩效进行发放，具体比例为：
-个人业绩达标：10%
-个人业绩优秀：15%
（2）项目奖金：根据项目完成情况及个人贡献进行发放，具体比例为：
-项目按期完成：5%
-项目提前完成：10%
-项目超额完成：15%
4.补贴
（1）交通补贴：每月500元
（2）通讯补贴：每月300元
（3）餐补：每月300元
（4）高温补贴：每月200元（6月至9月）
5.社会保险及公积金
按照国家规定，为工程业务员缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
三、薪资发放
1.工资发放时间：每月10日发放上月工资
2.提成及奖金发放时间：每季度末发放当季度提成及奖金
3.补贴发放时间：每月随工资发放
四、考核与晋升
1.考核内容：主要包括工作态度、工作能力、业绩完成情况等方面
2.考核周期：每季度进行一次考核
3.晋升机制：
（1）优秀员工：根据考核结果，对表现优秀的员工进行晋升，晋升后薪资待遇相应提高
（2）降级机制：对工作表现不佳、业绩未达标的员工，进行降级处理，直至离职
五、其他
1.工作时间：实行标准工时制，每周工作5天，每天8小时
2.休息休假：按照国家规定执行
3.培训与发展：公司将为员工提供各类培训机会，帮助员工提升自身能力
本薪资方案自发布之日起执行，如有未尽事宜，由公司另行通知。希望全体工程业务员积极进取，为公司发展贡献力量。
六、结语
本薪资方案旨在激励工程业务员的工作积极性，提高工作效率，为公司创造更多价值。公司将以人为本，关注员工成长，努力营造一个公平、公正、和谐的工作环境。相信在全体员工的共同努力下，公司必将实现更大的发展。
第2篇
一、前言
随着我国经济的快速发展，基础设施建设、房地产开发等领域对工程业务员的需求日益增加。为了吸引和留住优秀人才，提高工程业务员的积极性和工作效率，特制定本薪资方案。本方案旨在建立一套科学、合理、具有竞争力的薪资体系，以激发员工的工作热情，促进公司业务的持续发展。
二、薪资构成
1.基本工资
基本工资是工程业务员的基本收入，旨在保障员工的基本生活需求。基本工资按照岗位、地区、工作经验等因素进行设定。
（1）岗位工资：根据岗位的职责、工作强度、所需技能等因素，设定不同的岗位工资标准。
（2）地区工资：根据不同地区的消费水平、生活成本等因素，设定不同的地区工资标准。
（3）工作经验工资：根据员工的工作年限，给予一定的经验补贴。
2.绩效工资
绩效工资是工程业务员根据工作业绩和公司考核结果获得的额外收入，旨在激励员工提高工作效率，创造更好的业绩。
（1）业绩提成：根据工程项目的类型、规模、完成情况等因素，设定不同的业绩提成比例。
（2）销售提成：根据销售额、回款额等因素，设定不同的销售提成比例。
（3）项目奖金：根据项目完成情况、客户满意度等因素，给予一定的项目奖金。
3.奖金及补贴
（1）年终奖金：根据员工的年度业绩和公司整体业绩，给予一定的年终奖金。
（2）全勤奖：对无迟到、早退、请假等违纪行为的员工，给予一定的全勤奖。
（3）加班补贴：对加班的员工，按照国家规定给予加班补贴。
（4）出差补贴：根据出差地点、天数等因素，给予一定的出差补贴。
（5）通讯补贴：为员工提供一定的通讯费用补贴。
4.社会保险及公积金
公司为员工缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金，保障员工的合法权益。
三、薪资调整
1.定期调整：根据公司经营状况、行业发展趋势、员工绩效等因素，定期对薪资进行调整。
2.特殊调整：