定岗定薪考试题目及答案
单项选择题（每题2分，共10题）
1.岗位说明书主要明确的是？
A.工作流程B.岗位职责C.人员关系
2.确定薪酬水平时，最关键的参考因素是？
A.领导喜好B.市场行情C.员工期望
3.岗位价值评估的目的是？
A.确定岗位人数B.衡量岗位相对价值C.考核员工绩效
4.以下哪种不属于薪酬结构的组成部分？
A.基本工资B.加班补贴C.员工福利
5.定岗的依据不包括？
A.组织战略B.员工能力C.工作流程
6.薪酬调查主要针对的是？
A.同行业企业B.所有企业C.竞争对手企业
7.工作分析的方法不包括？
A.问卷调查法B.经验估算法C.观察法
8.定薪时需要考虑的个人因素是？
A.岗位难度B.工作环境C.工作年限
9.岗位设置的原则不包括？
A.因事设岗B.因人设岗C.最少岗位数
10.薪酬体系设计的第一步是？
A.岗位评价B.市场薪酬调查C.明确组织战略
多项选择题（每题2分，共10题）
1.岗位分析的内容包括（）
A.工作内容B.工作条件C.任职资格D.工作关系
2.影响薪酬水平的外部因素有（）
A.行业特点B.地区经济水平C.企业规模D.劳动力市场供求
3.岗位价值评估的方法有（）
A.排序法B.分类法C.因素计点法D.市场定价法
4.薪酬结构通常包含（）
A.绩效工资B.奖金C.津贴D.基本工资
5.定岗的流程包括（）
A.组织目标分析B.工作流程梳理C.岗位设置D.岗位说明书编写
6.薪酬调查的渠道有（）
A.专业机构报告B.网络公开信息C.企业间交流D.问卷调查
7.工作分析的意义在于（）
A.优化工作流程B.提高招聘效率C.明确绩效考核标准D.设计合理薪酬
8.定薪时需要考虑的因素有（）
A.岗位价值B.个人绩效C.市场行情D.企业支付能力
9.岗位设置应遵循的原则有（）
A.分工协作B.权责对等C.有效管理幅度D.动态调整
10.薪酬体系设计的原则包括（）
A.公平性B.激励性C.经济性D.合法性
判断题（每题2分，共10题）
1.岗位说明书一旦确定就不能更改。（）
2.薪酬水平只需要参考企业内部情况。（）
3.岗位价值评估主要是看岗位的工作量。（）
4.基本工资是薪酬结构中最稳定的部分。（）
5.定岗只需要考虑当前工作任务。（）
6.薪酬调查只需要调查本地区企业。（）
7.工作分析只能由人力资源部门完成。（）
8.定薪时个人能力比岗位价值更重要。（）
9.岗位设置应尽可能多设岗位以满足工作需求。（）
10.薪酬体系设计完成后不需要再调整。（）
简答题（每题5分，共4题）
1.简述岗位分析对定岗定薪的作用。
答：岗位分析明确工作内容、职责等，为合理定岗提供依据；确定岗位所需技能、知识等，是评估岗位价值和定薪的基础，使薪酬与岗位要求相匹配。
2.说明薪酬调查对定薪的重要性。
答：通过薪酬调查了解市场同岗位薪酬水平，能保证企业薪酬具有竞争力，避免薪酬过高或过低，使企业在吸引人才同时控制成本，合理确定员工薪酬。
3.简述岗位价值评估的作用。
答：岗位价值评估能确定各岗位相对价值，为薪酬分配提供公平依据，合理设置薪酬差距；也有助于明确岗位重要性，优化岗位设置和人员配置。
4.简述定岗的主要依据。
答：定岗依据组织战略，确保岗位设置符合企业发展方向；依据工作流程，使岗位间衔接顺畅；考虑工作量与工作性质，实现合理分工与高效运作。
讨论题（每题5分，共4题）
1.如何确保定岗定薪的公平性？
答：要做好岗位分析和价值评估，准确衡量岗位价值；开展全面薪酬调查，参照市场水平；制定明确标准和流程，公开透明操作；定期回顾调整，确保公平性持续有效。
2.企业在成本控制下如何做好定岗定薪？
答：根据战略明确核心岗位，合理定编；精准评估岗位价值，优化薪酬结构，注重绩效激励；参考市场行情，选择性价比高的人才，提高人效，平衡成本与薪酬。
3.谈谈定岗定薪与员工激励的关系。
答：合理定岗使员工明确职责，定薪公平合理能激发积极性；有竞争力的薪酬和明确岗位晋升通道可激励员工努力；员工绩效挂钩薪酬，可提升工作动力与忠诚度。
4.当市场薪酬水平波动较大时，企业应如何调整定薪策略？
答：密切关注市