中石化南化公司薪酬治理制度现状的调查
薪酬治理是组织治理者对员工的薪酬形式、薪酬构造、薪酬水平、薪酬等级、薪酬标准等内容进展制定和调整的一系列活动。薪酬治理制度的合理性直接影响到员工的工作乐观性和主动性，也直接影响到企业的生产本钱。如何建立与现代企业相适应的薪酬治理体系，保证企业进展战略目标实现是每个企业都面临的决策问题。近日，笔者带着这些问题，实地调查了中石化南化公司的薪酬体系以，调查结果如下。
一、中石化南化公司简介
〔一〕公司进展历程〕
集团南京化学工业〔以下简称南化公司〕是集团公司旗下历史最悠久的企业，公司位于南京市沿江工业开发区葛关路189号。南化公司前身是近代著名爱国实业家范旭东先生始创于1934年的永利化学工业公司铔厂，是中国最早的化工基地之一，诞生了中国第一袋化肥、第一包催化剂、第一台高压容器以及第一套合成氨、硫酸、硝酸装置等，制造了30多项“中国化工之最“;。
南化公司依据“精简、效能、统一“;的原则，打破了沿袭几十年的三级治理体制，实施扁平化改革，变三级治理为两级治理，精简大量机构，拟定38项治理目标、260项治理制度，在公司实施全员竞聘上岗。除一家托管集体企业以外，对其他全部非主体下属单位实施改制分流。
南化公司经过不断地进展，现拥有煤化工、苯化工、盐化工三大主业，成为生产经营化肥、有机和无机化工原料、精细化工、化学纤维、化工机械等6大类200多个化工产品，并从事催化剂、气体净化等工程的科研、生产的特大型化工企业，也是国内化肥、精细化工、纯碱和化工机械制造的基地之一。公司现下属有12个运行部、2家分公司〔连云港碱厂、化工机械厂〕、1家子公司〔争论院〕、1家集体全部制托管单位、1家参股合资公司〔DSM公司〕。
南化公司将依据中石化地区资源优化的统一部署，连续进展具有优势的三大主业，延长产品加工链，大力进展橡胶助剂系列的精细化工产品、油田化学品以及化工机械产品。目前公司正在实施9万吨每年制氢工程，建成南京地区气体中心，另外建第三套废酸浓缩装置、锅炉烟气脱硫和环己酮废碱燃烧等环保工程，同时实施化机厂三期技术改造，并在内蒙古鄂尔多斯建一个化工机械组装厂，将化机厂建成中石化大型非标设备制造基地。到““;末，南化公司将实现销售收入115亿元，形成150亿元的资产规模。
〔二〕公司人力资源现状
中石化南化公司现有在岗职工14000多人，其中，治理和专业技术人员近2500人，其中具有高级专业技术职务任职资格的有270余人，中级职称1000余人。技能操作人员近7900人，其中高级技师、技师有240余人、高级工有3500多人。公司依据经营治理、专业技术、技能操作三个序列进展人才队伍建设，逐级进展岗位设置，结合“导师制“;加以培育，
以评比“优秀青年学问分子“;、“优秀导师“;、“优秀见习生“;等加以鼓励。二、南化公司薪酬治理制度的现状
〔一〕根本工资
根本工资是指依据工资等级标准支付且在肯定时间内固定不变的工资。中石化南化公司的根本工资实行岗位和技能工资制度。岗位技能工资由岗位工资、技能工资和综合补贴三局部组成。
岗位工资
中石化南化公司的岗位工资主要是依据责任、技能、环境及劳动强度对各岗位的情况进展综合评定，分别定不同级别的岗位工资。不同的岗位级别执行对应的岗位工资标准，共分9级。最高岗位2040元，最低岗位1040元。
技能工资
中石化南化公司主要依据员工学历和从事技术工作的等级〔职称〕及从事工作的年限，确定员工技能工资的标准。从事技术工种岗位的人员，按初级技工、中级技工、高级技工、技师等级系列对应相应的技能工资等级标准；从事专业技术的人员按员级、助理、中级、高级的职称划分对应相应级别的技能工资等级标准。
津贴
中石化南化公司主要是依据有关政策规定统一发放，除有毒有害、倒班岗位有特别补贴外，员工之间根本没有差异。
年薪
南化公司处级及以上领导承受的是年薪制，划分为副处级、正处级、副总、总经理四个等级。其中，每月发放月度平均的60%，其余纳入绩效考核年终一并发放。
〔二〕公司的根本福利制度
南化公司近几年员工所享受的福利制度除了法定的“五险一金“;：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金，主要还有职工带薪疗养制度和职工医疗补充保险制度。2025开头，南化公司依据的统一部署，实行了职工年金制度。
〔三〕主要绩效考核制度
经济责任制考核
从2025年开头，南化公司的绩效考核制度主要是经济责任制考核。实行全员奖金与经济效益挂钩措施，将员工岗位分为七个等级，1类到7类，奖金系数由1.0到1.5之间，将技术治理岗位分为五个等级，奖金系数从1.3到1.9之间，奖金基数从2025