基于双因素理论的绿城物业公司员工激励现状、问题及优化措施

摘要：绿城物业作为杭州市的大型物业管理公司，取得许多有目共睹的成绩，但在其中也出现很多问题，在这许多问题中，企业的员工激励策略问题出现的极为突出，这使得员工不能在企业中进行长期的工作，对于离职的现象频频出现，这种不稳定的现象使公司的盈利与发展出现阻碍。对于近年来对双因素理论该主题出现井喷式上升，使得关于双因素理论视角下对于员工的激励策略优化这一个主题的研究让更多的国内外学者们受到关注。本文以“双因素理论”和“激励策略”出发作为理论指导，对绿城物业员工激励策略进行研究。按照对绿城物业员工激励的“理论说明——现状问题——优化措施——结论”这