2025年陕西陕煤韩城矿业有限公司招聘（250人）笔试备考试题
第一部分单选题(60题)
1、（）被称为人事管理之父。
A.泰勒
B.斯图亚特
C.罗伯特·欧文
D.普耳
【答案】：C
【解析】罗伯特·欧文是人事管理之父。他是19世纪初英国著名的空想社会主义者和慈善家，在企业管理中非常重视人的因素和作用。欧文在他自己的工厂进行了一系列改善工人劳动条件和生活状况的改革实验，包括缩短工作时间、提供安全的工作环境、为工人子弟开办学校等。他的这些管理思想和实践开创了企业管理中重视人的地位和作用的先河，因此被后人称为“人事管理之父”。泰勒是科学管理之父，他提出了科学管理原理，主张用科学方法来提高劳动生产率。斯图亚特在管理学领域没有“人事管理之父”这样具有代表性的地位。普耳在管理思想发展中也有一定贡献，但并非“人事管理之父”。
2、小明在地铁上拾得一个钱包，内有两张银行卡和人民币2000余元。小明将钱包交给警察，并发布了该钱包的失物招领公告。此钱包自失物招领公告发布之日起（）无人认领的，归国家所有。
A.1个月
B.6个月
C.1年
D.2年
【答案】：C
【解析】根据《中华人民共和国民法典》第三百一十八条规定，遗失物自发布招领公告之日起一年内无人认领的，归国家所有。所以该钱包自失物招领公告发布之日起1年无人认领的，归国家所有。
3、根据《中共中央办公厅国务院办公厅关于加强和改进城市社区居民委员会建设工作的意见》，社区居委会要始终把实现好、维护好、发展好社区居民的根本利益作为工作的出发点和落脚点，把居民满意程度作为检验工作成效的（）
A.唯一标准
B.第一标准
C.重要措施
D.基本原则
【答案】：B
【解析】社区居委会工作是以实现好维护好发展好社区居民根本利益为出发点和落脚点。将居民满意程度作为检验工作成效的标准，是强调其在衡量工作好坏方面的重要性。“唯一标准”说法太绝对，工作成效的检验可能是多方面综合考量的，并非只有居民满意程度这一个方面；“重要措施”表述错误，居民满意程度是一种衡量结果的尺度，并非具体的工作措施；“基本原则”一般是指导工作开展的准则，而不是用于检验工作成效，所以“基本原则”也不正确。而“第一标准”突出了居民满意程度在检验工作成效时的首要地位和重要性，符合社区居委会以居民利益为核心的工作性质，所以应选将居民满意程度作为检验工作成效的第一标准。
4、甲系羽毛球运动爱好者，在自发组织的羽毛球比赛中，被乙正常击出的羽毛球击中右眼受伤。甲遂将乙诉至法院，要求其赔偿医疗费、护理费、住院伙食补助费等各项费用。依据《中华人民共和国民法典》的规定，下列选项正确的是（）。
A.乙存在重大过失，应当承担侵权责任
B.应当适用公平责任原则，由甲乙平均分担各项费用
C.乙没有尽到合理的注意义务，应当承担一定的责任
D.甲自愿参加有一定风险的体育活动，应自行承担损失
【答案】：D
【解析】依据《中华人民共和国民法典》相关规定，在自甘风险的情形下，自愿参加具有一定风险的文体活动，因其他参加者的行为受到损害的，受害人不得请求其他参加者承担侵权责任；但是，其他参加者对损害的发生有故意或者重大过失的除外。本题中，甲作为羽毛球运动爱好者，自愿参加自发组织的羽毛球比赛，该比赛具有一定风险性。乙击出羽毛球属于正常比赛行为，不存在故意或者重大过失，也尽到了合理的注意义务。所以甲应自行承担损失，而并非乙承担侵权责任，也不适用公平责任原则由双方平均分担各项费用。
5、（）的职责仅在于为下属提供信息，并与企业外部开展联系，从而为下属工作提供便利。
A.民主型领导
B.放任型领导
C.计划型领导
D.专权型领导
【答案】：B
【解析】这道题考查的是不同领导类型的职责特点。放任型领导的特点是领导者极少运用权力影响下属，给下属高度的独立性，仅仅为下属提供信息并与企业外部进行联系，以利于下属的工作。民主型领导会注重与下属共同决策，鼓励成员参与；专权型领导独揽决策权，下属只能执行命令；而计划型领导主要侧重于制定和执行计划。所以符合题目描述职责的是放任型领导。
6、应当在附注处注明联系人姓名电话的文种是（）。
A.报告
B.请示
C.通知
D.批复
【答案】：B
【解析】请示是下级机关向上级机关请求对某项工作、问题作出指示，对某项政策界限给予明确，对某事予以审核批准时使用的一种请求性公文，是应用写作实践中的一种常用文体。请示可分为解决某种问题的请示和请求批准某种事项的请示。“请示”应当在附注处注明联系人的姓名和电话。
7、根据《中华人民共和国公务员法》的规定，下列选项中不属于任职回避情形的是（）。
A.小李和小张为夫妻，同在市住建局工作，小李任住建局局长，小张在人事科工作
B.小王和小吴为夫妻，小王为市住建局办公室